>
Fa
|
Ar
|
En
هفدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی
سال:1400 - دوره:17 - هفدهمین کنفرانس بین المللی توسعه منابع انسانی - کد همایش: 00211-68510
آینده نگری منابع انسانی در ایجاد مشاغل آینده در کسب و کار
- صفحه:0-0
بررسی اثر رویکرد مدیریت مشارکتی منابع انسانی بر روی نوآوری پایدار بنیادین با تاکید بر اشتراک دانش
- صفحه:0-0
بررسی اثربخشی متدولوژی هنری مینتزبرگ در توسعة مدیران؛ مطالعة موردی مدیران فولاد هرمزگان
- صفحه:0-0
بررسی امکان به کارگیری مدل کارت امتیازی متوازن جهت اجرای استراتژی های آن در شرکت مهندسی فکور صنعت تهران
- صفحه:0-0
بررسی تاثیر نظام جبران خدمت و انگیزش کارکنان بر موفقیت و بلوغ سازمانی در یک شرکت صنعتی در شهر اصفهان
- صفحه:0-0
بررسی رابطه بین هوش هیجانی و هوش معنوی با هوش سازمانی
- صفحه:0-0
بررسی چالش های جذب موثر و ساماندهی استعداد ها در مشاغل دولتی با مروری بر مقالات مدیریت استعداد
- صفحه:0-0
تاثیر مدیریت منابع انسانی پایداردیجیتال در پیاده‌سازی پایداری کسب و کار
- صفحه:0-0
تاثیر میانجیگری دیجیتال سازی بر رابطه مدیریت استعداد با عملکرد سازمانی: مطالعه مورد صنعت مخابرات
- صفحه:0-0
تاثیر هوش اخلاقی بر رهبری اثرگذار با نقش میانجیگری رشد اخلاقی
- صفحه:0-0
تحلیل موقعیت توسعه منابع انسانی مبتنی بر اقدامات منابع انسانی در سازمان-های با قابلیت اطمینان بالا با استفاده از رویکرد کلارک
- صفحه:0-0
تحلیل و بررسی اثرات اتوماسیون و هوش مصنوعی بر مشاغل آینده
- صفحه:0-0
توسعه فرهنگ دیجیتال پیش نیاز رهبری دیجیتال در صنعت 4.0
- صفحه:0-0
شناسایی فرهنگ سازمانی مدرسه براساس مدل دنیسون
- صفحه:0-0
صیانت و نقش ارزش آفرینی جایگاه حرفه ای منابع انسانی در توسعه سازمان
- صفحه:0-0
طراحی الگوی پیاده‌سازی مدیریت استعداد‌ها در شرکت ایران‌خودرو
- صفحه:0-0
طراحی مدل منتورینگ سازمانی براساس نقش منتورینگ در توانمندسازی کارکنان سازمان
- صفحه:0-0
مدیریت سرمایه های دانشی در عصر دیجیتال
- صفحه:0-0
مدیریت منابع انسانی با مربیگری فراگیر در سازمان ( tc )
- صفحه:0-0
مدیریت منابع انسانی و تغییر فرهنگ سازمانی ( کارکنان و فرهنگ)
- صفحه:0-0
نقش اعتمادسازی در مدیریت روابط کارکنان دانشی در شرکت‌های دانش محور
- صفحه:0-0
نقش کوچینگ مدیران عملیاتی شرکت های صنایع چوب بر آموزش و انگیزش منابع انسانی با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری
- صفحه:0-0
نقش مدیر به عنوان کوچ در پدیده 'فلات زدگی شغلی' در کارکنان جلوگیری از یک تهدید و ایجاد فرصت برنده – برنده برای سازمان و کارکنان
- صفحه:0-0
نقش مدیر به عنوان کوچ در پدیده 'فلات زدگی شغلی' در کارکنان جلوگیری از یک تهدید و ایجاد فرصت برنده – برنده برای سازمان و کارکنان
- صفحه:0-0
واکاوی فرهنگ سازمانی با رویکرد وضع موجود و مطلوب
- صفحه:0-0
واکاوی نقش مدیران منابع انسانی در تاثیر گذاری بر توسعه فردی مدیران ارشد
- صفحه:0-0
پیاده سازی بازاریابی جاذبه ای در بستر مدیریت ارتباط با مشتری در راستای توانمندسازی کارکنان شرکت همکاران سیستم
- صفحه:0-0
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
