بررسی تاثیر نظام جبران خدمت و انگیزش کارکنان بر موفقیت و بلوغ سازمانی در یک شرکت صنعتی در شهر اصفهان

با توجه به اهمیت موفقیت سازمانی و رشد و بلوغ آنها سازمانها همواره به دنبال متغیرهایی هستند که بر این متغیرها تاثیر بگذارد تا با مداخله در آنها وضعیت موفقیت و بلوغ خود را بهبود بخشند. به همین دلیل این پژوهش با هدف بررسی تاثیر نظام جبران خدمت و انگیزش کارکنان بر موفقیت و بلوغ سازمانی صورت گرفته است. پژوهش از نوع رابطه‌ای بود و نمونه‌ی آن را 244 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی در اصفهان تشکیل می‌دادند که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها در این پژوهش از پرسشنامه‌های نظام جبران خدمت، انگیزش شغلی، موفقیت سازمانی و بلوغ سازمانی استفاده شد. تحلیل داده‌ها با استفاده از تحلیل همبستگی و تحلیل مسیر صورت گرفت. نتایج نشان داد که متغیر نظام جبران خدمت به طور مستقیم تنها بر انگیزش شغلی کارکنان تاثیر دارد. این متغیر همچنین به طور غیرمستقیم و از طریق انگیزش شغلی بر موفقیت و بلوغ سازمانی تاثیر دارد. انگیزش شغلی به طور مستقیم بر موفقیت سازمانی و بلوغ سازمانی تاثیر دارد. همچنین انگیزش شغلی به طور غیرمستقیم و از طریق بلوغ سازمانی نیز بر موفقیت سازمانی تاثیرگذار است. بلوغ سازمانی همچنین تاثیر مستقیمی‌‌‌ روی موفقیت سازمانی دارد. جهت فلش بین انگیزش شغلی و موفقیت سازمانی دوسویه است. بر اساس نتایج، به سازمان‌ها توصیه میشود به منظور افزایش موفقیت سازمانی، نظام‌های جبران خدمت مناسبی را تدوین نمایند. از طریق روش‌های مختلف برای افزایش انگیزش کارکنان تلاش کنند و شیوههای افزایش بلوغ سازمانی خود را یافته و در جهت بهبود آن اقدام نمایند.