مدیریت سرمایه های دانشی در عصر دیجیتال

مدیریت سرمایه های انسانی در حال دگرگونی و متحول ساختن خود در بستر دیجیتال است و تحول سرمایه های دانشی کلید موفقیت سازمان ها در عصر دیجتال می باشند. تحول در بدنه سرمایه های انسانی نویدبخش تحول در کل سازمان و بهبود عملکرد آن می باشد. اندیشمندان عرصه بر این اصل اذعان نمودند که مدیریت در قرن بیستم با مدیریت در قرن بیست و یکم، تفاوت آشکار دارد و فرضیه هایی که در قرن بیستم در ارتباط با مدیریت، به ویژه مدیریت سرمایه انسانی وجود داشت؛ دیگر این روزها پاسخگوی نیازهای سازمان ها نیستند.امروزه تحول دیجیتال بر تمام جنبه های زندگی بشر تاثیر گذاشته است و خواسته های جدیدی را برای سازمانها به همراه آورده است. دنیای امروز با سرعت وصف ناپذیری در در حال تغییر و دگرگونی می باشد و عرصه های مختلف کار، زندگی و روابط انسان ها از جمله روابط و ساختار کاری را نیز تحت تاثیر خود قرار داده است. این پژوهش با هدف بررسی ابعاد و ویژگی های عصر دیجیتال و نقش آن بر تحول دیجیتال در حوزه مدیریت سرمایه های انسانی و ایجاد منابع انسانی دیجتال به منظور پاسخگویی به نیازهای این عصر تهیه شده است و تلاش می نماید اهمیت حرکت سازمان ها به سوی ایجاد تحول در ساختار منابع انسانی و ایجاد سرمایه های انسانی دیجیتال را بیش از پیش نمایان نماید.