>
Fa
|
Ar
|
En
مدیریت منابع در نیروی انتظامی
سال:1402 - دوره:11 - شماره:1
ارائه الگوی جامع انگیزش خدمات عمومی کارکنان در سازمان های دولتی و عمومی با رویکرد فراترکیب
- صفحه:141-159
الگوی توسعه ظرفیت های منابع انسانی با رویکرد مدل بلوغ قابلیت های نیروی انسانی ( pcmm ) در پشتیبانی دریایی فراجا
- صفحه:161-178
بررسی تاثیر انگیزه خدمات عمومی بر اخلاق خدمت کارکنان سازمان های دولتی تهران: نقش میانجی رهبری اخلاقی
- صفحه:1-19
تاثیر رهبری پدرسالارانه بر بازاریابی داخلی، نقش واسطه گری رفاه عاطفی کارکنان مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح
- صفحه:21-37
تاثیر قلدری بر ناامنی شغلی و رفتار انحرافی کارکنان: تبیین نقش میانجی تاب آوری و حمایت سازمانی مطالعه موردی: فرماندهی نیروی انتظامی شهرستان خرم آباد
- صفحه:105-124
تاملی بر پدیده گریز سرمایه های انسانی؛ تحلیل عوامل کششی و رانشی موثر
- صفحه:39-52
تعیین روابط علی بین عوامل شناسایی شده مرتبط با الگوی مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه (شرایط علی و پیامدها)
- صفحه:197-210
سایبرلوفینگ و ترک خدمت مجازی کارکنان: تحلیل نقش میانجی انسداد سازمانی
- صفحه:125-140
شناسایی شاخص های فساد مالی در صنعت فوتبال با رویکرد دلفی فازی
- صفحه:211-227
شناسایی نقش های مدیران بانک های دولتی و خصوصی در راستای بهبود عملکرد سازمانی
- صفحه:87-104
طراحی الگوی رفتاری کارکنان در سازمان ها جهت اجرای سیاست های اقتصاد مقاومتی با استفاده از روش گرندد تئوری
- صفحه:179-196
طراحی الگوی رهبری تحول دیجیتال در آموزش دانشگاه علوم پزشکی البرز
- صفحه:53-69
طراحی مدل تجاری سازی دانش با تاکید بر نقش منابع انسانی دانشی در مراکز آموزش عالی مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی
- صفحه:229-243
طراحی نظام ارزیابی عملکرد تربیت بدنی فراجا با استفاده از رویکرد سیستمی
- صفحه:71-85
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
