تاثیر قلدری بر ناامنی شغلی و رفتار انحرافی کارکنان: تبیین نقش میانجی تاب ‌آوری و حمایت سازمانی مطالعه موردی: فرماندهی نیروی انتظامی شهرستان خرم آباد

زمینه و هدف: رفتارهای انحرافی به‌ عنوان ناقض هنجارهای کاری و اجتماعی، پیامدها و آثار منفی جبران ‌ناپذیری برای سازمان‌ها خواهند داشت و شیوع این پیامدها در عصر حاضر و صدمات مالی و غیر‌مالی آنها باسرعت زیادی در حال افزایش است. پژوهش حاضر با‌ هدف تاثیر قلدری بر ناامنی شغلی و رفتار انحرافی کارکنان  و تبیین نقش میانجی تاب‌آوری و حمایت سازمانی در فرماندهی نیروی انتظامی شهرستان خرم­آباد انجام گرفت.روش شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع تحقیقات کاربردی است و از نظر نحوه گردآوری دادهها، توصیفی است که در آن از روش مدل‌سازی معادلات مسیری- ساختاری برای آزمون فرضیات و برازش مدل استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی شهرستان خرم‌آباد بود که با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه بندی شده 580 پرسشنامه در بین آنها توزیع شد.یافته ها: نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت قلدری  بر ناامنی شغلی؛ تاثیر مثبت قلدری بر رفتار انحرافی؛ تاثیر مثبت ناامنی شغلی بر رفتار انحرافی است. همچنین نقش میانجی حمایت سازمانی و تاب‌آوری در ارتباط بین قلدری و ناامنی شغلی و رفتار انحرافی نیز تایید گردید.نتایج: به‌عنوان یک نتیجه کلی، دو ویژگی شخصی و اجتماعی مربوط به تاب‌آوری کارکنان نظامی و برداشت آنها از حمایت مدیران و سازمان به‌عنوان عوامل میانجی به کاهش اثرات مضر قلدری بر ناامنی شغلی و رفتار انحرافی در نیروی انتظامی موثر است.

the effect of bullying on job insecurity and deviant behavior of employees: explaining the mediating role of resilience and organizational support case of study: khorramabad police command

background and aim: deviant behaviors, which are violating work and social norms, will have irreparable consequences and negative effects for organizations, and in the present era the prevalence of these consequences and their financial and non-financial damage is increasing rapidly. the aim of the current study was to investigate the effect of bullying on job insecurity and deviant behavior of employees and to explain mediating role of resilience and organizational support of the police command staff of the khorramabd city.methodology: the present study is an applied research in term of purpose and a description in terms of data collection, in which the path- structural equation modeling method with partial laest squares approach is used to test hypotheses and fit model. the statistical population of the study includes all khorramabad police officers were among whom 580 questionnaires were distributed using classified sampling method.results: research results indicate the positive effect of bullying on job insecurity; positive effect of bullying on deviant behavior; positive effect of job insecurity is on deviant behavior. the mediating role of resilience and organizational support in the relationship between bullying and job insecurity and deviant behavior was also confirmed.conclusion: as general results, two personality and social characteristics related to the resilience of military personnel and their perception of the support of managers and the organization as mediating factors to reduce the harmful effects of bullying in job insecurity and deviant behavior in law enforcement.