الگوی توسعه ظرفیت های منابع انسانی با رویکرد مدل بلوغ قابلیت های نیروی انسانی ( pcmm ) در پشتیبانی دریایی فراجا

زمینه و هدف: در دهه‌های اخیر تلاش‌های زیادی برای ایجاد انسجام در زیرسیستم‌های منابع انسانی از جمله حرکت به سمت طراحی و تدوین الگوهای قابلیت به عنوان مبنای توسعه کارکنان اجرایی شده است. هدف مقاله حاضر ارائه الگوی توسعه ظرفیت‌های منابع انسانی بر اساس مدل pcmm در پشتیبانی دریایی ناجا بود.روش‌شناسی: روش تحقیق حاضر، ترکیبی (آمیخته) و از نوع اکتشافی بود. جامعه آماری در بخش کیفی پژوهش شامل10 نفر خبرگان (متخصصین در حوزه توسعه ظرفیت‌های منابع انسانی تا زمان رسیدن به اشباع نظری) و در بخش کمی شامل 60 نفر از کارشناسان اداره پشتیبانی دریایی ناجا بود که با استفاده از روش نمونه‏گیری در دسترس به عضویت اعضای نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات بخش نظری از روش کتابخانه‌ای و به منظور تدوین، پخش و جمع‌آوری نتایج پرسشنامه در دو بخش کیفی و کمی از روش میدانی استفاده شد. به جهت تحلیل داده‌های حاصل از پرسشنامه و مصاحبه‌های صورت پذیرفته از نرم‌افزارهای maxqda و smartpls استفاده شد..یافته‌ها: یافته‌ها منجربه استخراج 17 مولفه تاثیر گذار در توسعه ظرفیت های منابع انسانی با رویکرد مدل بلوغ قابلیت های نیروی انسانی گردیدنتایج: نتایج نشان داد که عامل ایجاد انگیزه، برنامه‌های آموزشی و گردش شغلی از مهمترین و بالاترین امتیاز برخورداربوده و توجه به این منبع عظیم در زمینه مدیریت منابع انسانی و در نظر گرفتن نیازها و مشکلات آنها و همچنین استقرار افراد مناسب در سازمان‌ها از عوامل موثر در موفقیت و پیشرفت هر سازمانی می‌باشد.

the model of developing human resources capabilities with the approach of human resources capabilities maturity model (pcmm) in overseas maritime support

background and aim: in recent decades, many efforts have been made to create coherence in human resource subsystems, including moving towards designing and compiling capability models as the basis for employee development. the purpose of this article was to present the model of human resource capacity development based on the pcmm model in offshore maritime support.methodology: the present research method was mixed and exploratory. the statistical population in the qualitative part of the research included 10 experts (experts in the field of human resource capacity development until reaching theoretical saturation) and in the quantitative part, it included 60 experts from the faraja maritime support department, who were recruited using available sampling methods. the members of the statistical sample of the research were selected. the library method was used to collect information from the theoretical part, and the field method was used to compile, distribute and collect the results of the questionnaire in two qualitative and quantitative parts. maxqda and smartpls software were used to analyze the data obtained from the questionnaire and interviews.results: the findings led to the extraction of 17 effective components in the development of human resources capacities with the approach of the maturity model of human resources capabilities.conclusion: the results showed that the factor of creating motivation, training programs and job rotation had the most important and highest points and paying attention to this huge resource in the field of human resources management and considering their needs and problems as well as the establishment of suitable people in organizations are effective factors. it is in the success and progress of every organization.