تاملی بر پدیده گریز سرمایه ‌های انسانی؛ تحلیل عوامل کششی و رانشی موثر

زمینه و هدف: در شرایط کنونی به لحاظ وجود مجموعه‌ای از عوامل افراد متخصص و دانشی، از کشوری به کشور دیگر نقل‌ مکان می‌کنند و پدیده گریز سرمایه‌های انسانی را رقم می‌زنند. ازاین‌رو پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل کششی و رانشی مرتبط با گریز سرمایه‌های انسانی انجام پذیرفت.روش­شناسی: پژوهش حاضر از نظر هدف اکتشافی، از حیث گردآوری اطلاعات در زمره پژوهش‌های آمیخته و از لحاظ نتیجه کاربردی است. جامعه آماری پژوهش خبرگان و صاحب‌نظران در حوزه موردمطالعه هستند که با استفاده از روش نمونه‌گیری گلوله برفی 30 نفر از آنان به‌عنوان اعضای نمونه انتخاب‌شده است. ابزار گردآوری داده‌ها در بخش کیفی مصاحبه و در بخش کمی پرسشنامه است. در این پژوهش داده‌های کیفی با روش کدگذاری و داده‌های کمی با روش delphi fuzzy تحلیل‌شده است.یافته­ها: مطابق یافته‌های پژوهش تعدادی از مهم‌ترین عوامل رانشی، بستر نامناسب برای پذیرش تحرک فکری، بروکراسی سالاری و عدم توفیق پلتفرم‌های کارآفرینی و تعدادی از مهم‌ترین عوامل کششی، دسترسی به فرصت‌های جهانی و ارتباطات بیشتر با جهان، وجود استانداردهای بالاتر کاری و شغلی در موقعیت رقیب بود. نتایج: نتایج گویای آن است که شرایط و بستر نامناسب مانند قوانین و مقررات دست و پاگیر مانع از بروز خلاقیت و آزادی عمل سرمایه‌های انسانی شده و منجر به ترغیب آن‌ها به خروج از مرزهای کشور خواهد شد. از طرفی شرایط کاری بهتر در مبدا می‌تواند سرمایه‌های انسانی را به سمت خود جذب نماید.

reflection on the phenomenon of human capitalflight;analysis of attractive and repulsive factors

background and aim: in terms of the existence of a set of factors, expert people move from one country to another and create the phenomenon of human capital flight. therefore, the current research was conducted to identify the pull and push factors related to the flight of human capital.methodology: the current research is in terms of exploratory purpose, it is among mixed research and in terms of results, it is practical. the statistical population of this research is experts and experts in the field of study, 30 of them were selected as sample members using the snowball sampling method. the tool for collecting information is an interview in the qualitative part and a questionnaire in the quantitative part. in this research, qualitative data was analyzed coding method, and quantitative data were analyzed with the delphi fuzzy method.results: a number of the most important driving factors are an inappropriate platform for accepting intellectual mobility, bureaucracy and the failure of entrepreneurial platforms, and a number of the most important pulling factors are access to global opportunities and greater communication with the world, the existence of higher work and career standards in it was a competitive position.conclusion: inappropriate conditions and conditions such as cumbersome laws and regulations prevent the creativity and freedom of action of human capital and will lead to their persuasion to leave the country's borders. better working conditions at the source can attract human capital.