تعیین روابط علی بین عوامل شناسایی شده مرتبط با الگوی مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه (شرایط علی و پیامدها)

زمینه و هدف: پژوهش حاضر در زمینه شناسایی عوامل مرتبط با الگوی مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینی و باهدف بررسی روابط علی بین عوامل شناسایی شده مرتبط با الگوی مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی منطقه قزوین مورد بررسی قرار گرفته است. روش‌شناسی: این پژوهش بر اساس هدف کاربردی و بر اساس نوع داده، آمیخته (کیفی - کمی) است. جامعه آماری بخش کیفی پژوهش شامل اساتید، افراد صاحب‌نظر دانشگاهی، خبرگان و کارکنان مجرب شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی منطقه قزوین بود؛ 20 نفر به‌عنوان مصاحبه‌شونده باتوجه‌به اصل اشباع در نظر گرفته شد. گروه دوم از جامعۀ آماری، شامل کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی منطقه قزوین به تعداد 2522 نفر بود. باتوجه‌به ماهیت متفاوت بخش‌ها، با استفاده از جدول کرجسی و مورگان و از طریق نمونه‌گیری طبقه‌ای، 350 نفر به‌عنوان آزمودنی انتخاب شد. در بخش کیفی این پژوهش از مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته و در بخش استنباطی آن از مدل‌سازی معادلات ساختاری بهره گرفته شد. یافته‌ها: نتایج حاصل از تحلیل عاملی نشان می‌دهد که از میان 157 شاخص (گویه) موجود، 22 مولفه و 5 بعد اصلی قابل‌شناسایی است.نتیجه‌گیری: نتایج حاصل از این پژوهش حاکی از این است که در مدیریت سرمایه انسانی با رویکرد کارآفرینانه در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی منطقه قزوین عوامل سازمانی با ضریب مسیر 0.507 دارای تاثیر نسبتاً بیشتری نسبت به عوامل فردی با ضریب مسیر 0.247 بوده‌اند.

causal relationships between identified factors related to human capital management model with entrepreneurial approach, causal conditions and consequences

background & purpose: the present study was conducted to identify factors related to human capital management model with an entrepreneurial approach and to investigate the causal relationship between identified factors related to human capital management model with entrepreneurial approach in the national petroleum products distribution company in qazvin region.methodology: this research, in terms of purpose, is applied in terms of data type, mixed (qualitative-quantitative) of exploratory type. the statistical population of the study included professors, university experts and experienced staff of the national petroleum products distribution company in qazvin. 20 people were considered as interviewees. the second group of the statistical population of this study included all the employees of the national company for distribution of petroleum products in qazvin region with 2522 people. using krejcie and morgan (1970) table and initially through stratified sampling, 350 people were selected as subjects. in the qualitative part of this study, semi-structured interviews were used. in the inferential part of the research, structural equation modeling (confirmatory factor analysis) was used.findings: the results show that among the 157 available indicators (items), 22 components and 5 main dimensions can be identified.conclusion: the results of this study indicate that in human capital management with an entrepreneurial approach in the national company for distribution of petroleum products in qazvin region, organizational factors with a path coefficient of 0.507 have a relatively greater impact than individual factors with a path coefficient of 0.247.