>
Fa
|
Ar
|
En
مدیریت منابع در نیروی انتظامی
سال:1400 - دوره:9 - شماره:1
ارائه الگوی انگیزه خدمت عمومی در سازمان های دولتی با تکیه برمنویات مقام معظم رهبری (مدظله العالی)
- صفحه:1-28
ارزیابی الگوی مدیریت استعداد با تاکید بر فرآیندهای استعدادیابی و استعدادپروری
- صفحه:29-66
بررسی تاثیر ارزش ویژه نام‌نما بر رضایت مشتریان (مورد مطالعه: مجموعه باغ پردیس ناجا)
- صفحه:361-386
بررسی تاثیر درک سیاست‌های سازمانی بر انگیزه خود مختاری با نقش واسطه‌‌ای خلق و خوی کار
- صفحه:321-360
بررسی تاثیر گزارشگری مالی تحت وب بر عدم تقارن اطلاعاتی
- صفحه:297-320
تببین نقش میانجی جوّ سازمانی در رابطه بین عوامل سازمانی در جلوگیری از فرسودگی شغلی کارکنان فرماندهی انتظامی استان گیلان
- صفحه:269-296
شناسایی شایستگی‌های مدیران منابع انسانی جهت موفقیت در بحران کرونا با رویکرد کسب‌و‌کار دیجیتال
- صفحه:207-238
طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار هم سو با حکمرانی مطلوب پایدار در نظام اداری ایران
- صفحه:91-128
طراحی سازوکارهای حکمرانی در شرایط تحریم
- صفحه:67-90
طراحی مدل نتایج عملکرد و پایداری مبتنی بر نوآوری؛ تبیین قابلیت دوسو توانی
- صفحه:239-268
طراحی و تبیین مدل ارتقای بهره وری منابع انسانی در بخش دولتی
- صفحه:129-158
مدیریت استعداد در اسناد سیاستی جمهوری اسلامی ایران
- صفحه:159-206
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
