طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار هم سو با حکمرانی مطلوب پایدار در نظام اداری ایران

زمینه و هدف: مقاله حاضر با هدف طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی پایدار در نظام اداری ایران در راستای حکمرانی مطلوب با تاکید بر رویکرد ارزشی نگاشته شده است.روش‌شناسی: پژوهش، از لحاظ هدف، کاربردی و به روش آمیخته می‌باشد. بخش کیفی با روش تحلیل مضمون با تاکید بر اسناد بالادستی و بخش کمّی با روش توصیفی- پیمایشی انجام و برای اعتباربخشی، از راهبرد زاویه‌بندی و برای محاسبه پایایی، از روش توافق درون موضوعی دو کدگذار استفاده شد که پایایی بین کُدگذاران برابر 0.87 بدست آمد.یافته‌ها: نتیجه تحلیل، شناسایی 39 مضمون پایه، 8 مضمون سازمان دهنده 3 مضمون فراگیر بود که در قالب الگو ارائه شد. برای تصمیم‌گیری در مورد حذف احتمالی مضامین، از آزمون میانگین t تک نمونه‌ای و پرسشنامه با مشارکت 25 نفر از مدیران منابع انسانی و نظام اداری سازمانهای دولتی استفاده شد. میانگین تمامی نشانگرها بالای 3.66 می‌باشد، لذا از نظر خبرگان، تمامی مضامین شناسایی شده با الگوی مربوطه مرتبط بودند.نتیجه‌گیری: در کل نتیجه پژوهش حاکی از آن است که نگاه فعلی در ادبیات و پیشینه به مدیریت منابع انسانی پایدار نگاه همه جانبه و ارزشی نیست. از این رو الگوی جامع با توجه به اسناد بالادستی کشور در راستای حکمرانی مطلوب ارائه شد.

designing a sustainable human resource management model in line with sustainable good governance in the iranian administrative system

background and objective: the present article has been written with the aim of designing a model of sustainable human resource management in the iranian administrative system for good governance with emphasis on value approach. little research has been done on sustainable human resource management in the public administration system, and on the other hand, there is no comprehensive and complete view on the issue of sustainability in human resource management in line with good governance and compatible with the value system and policy of each country.method: the research is applied in terms of purpose and method. the qualitative part was done by content analysis method with emphasis on upstream documents and the quantitative part was done by a descriptive-survey method.results: the result of the analysis was the identification of 39 basic themes, 8 organizing themes, and 3 comprehensive themes which were presented in the form of a template. to decide on the possible omission of the subjects, a one-sample mean t-test, and a questionnaire was used with the participation of 25 human resource managers and the administrative system of government organizations. the average of all markers is above 3.66, so according to experts, all identified themes were related to the relevant pattern.conclusion: in general, the results of the research indicate that the current view in the literature and background on sustainable human resource management is not a comprehensive and value-based view; therefore, a comprehensive model was presented according to the upstream documents of the country in the direction of good governance.