بررسی تاثیر درک سیاست‌های سازمانی بر انگیزه خود مختاری با نقش واسطه‌‌ای خلق و خوی کار

زمینه و هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر درک سیاست‌های سازمانی بر انگیزه خودمختاری با نقش واسطه‌ای خلق‌وخوی کار کارمندان بانک مهر اقتصاد انجام شده است.روش‌شناسی: روش پژوهش، از منظر گردآوری داده‌ها از نوع پژوهش‌های پیمایشی بوده و جمع‌آوری داده‌ها با استفاده از ابزار پرسش‌نامه انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان شعب مختلف بانک مهر اقتصاد در شهر تهران تشکیل می‌دهند. از آن‌جایی‌که امکان بررسی همه شعبه‌های بانک مهر اقتصاد وجود ندارد، بنابراین شعبه‌ای که پژوهش‌گر در آن مشغول به کار است برای جمع‌آوری داده‌ها انتخاب شد. تعداد کارمندان این شعبه 80 نفر بود که با توجه به پایین بودن تعداد جامعه آماری نمونه‌گیری به‌صورت تمام‌شمار انجام شد. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسش‌نامه استاندارد ادراک از سیاست سازمانی کاچمر و کارلسون (2005)، پرسش‌نامه انگیزش موقعیتی، پرسش‌نامه افسردگی، پرسش‌نامه استرس شغلی سازمان اجرای ایمنی و بهداشت انگلستان، استفاده شده است. داده‌های جمع‌آوری شده در نرم‌افزار pls و روش معادلات ساختاری مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفتند.یافته‌ها: نتایج پژوهش نشان داد که است درک سیاست‌های سازمانی توانسته است 0.54 درصد از تغییرات انگیزه خودمختاری کارمندان را تبیین کند. هم‌چنین افسردگی توانسته 0.645 و اضطراب 0.464 درصد از تغییرات انگیزه خودمختاری را تبیین کنند.نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان داد که درک از سیاست‌های سازمانی می‌تواند سبب افزایش میزان استرس و افسردگی در بین کارمندان شود و در نهایت این افسردگی و استرس نیز می‌تواند بر انگیزه خودمختاری اثرات منفی بر جای گذارد.

investigating the effect of understanding organizational policies on motivation for autonomy with the mediating role of work ethic

background and objective: the present study aimed to investigate the effect of understanding organizational policies on the motivation of autonomy with the mediating role of the mood of employees of mehr eghtesad bank employees.method: the research method is survey research in terms of data collection and data collection has been done using a questionnaire. the statistical population of this study consists of all employees of different branches of mehr eghtesad bank in tehran. since it is not possible to examine all the branches of mehr eghtesad bank, the branch where the researcher works was selected to collect the data. the number of employees in this branch was 80, which due to the low number of the statistical population, sampling was done in full. for data collection, kachmer and carlson (2005) standard perception of organizational policy questionnaire, situational motivation questionnaire, depression inventory, and the occupational safety and health administration job stress questionnaire were used. the collected data were analyzed in pls software and structural equation method.results: the results showed that understanding organizational policies has been able to explain 0.54% of changes in employee motivation. depression also explained 0.645 and anxiety 0.464% of the changes in autonomy motivation.conclusion: the results showed that understanding organizational policies can increase stress and depression among employees and ultimately this depression and stress can have negative effects on autonomy motivation.