>
Fa
|
Ar
|
En
مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی
سال:1399 - دوره:12 - شماره:46
ارائه الگوی عوامل موثر بر ارتقای تاب‌آوری کارکنان اقماری در شرکت پایانه‌‌های نفتی ایران
- صفحه:203-218
ارائه الگوی پیشنهادی توانمندسازی نیروی انسانی در راستای بهره‌وری شرکت ملی گاز ایران
- صفحه:185-202
ارائه مدل ارتقای مدیران مبتنی بر سیاست‌های کلی نظام اداری ایران در وزارت نفت
- صفحه:71-88
الگوی پیشایندها، مولفه‌ها و پیامدهای حسادت کارکنان در محیط کار در شرکت ملی نفت ایران
- صفحه:127-146
بررسی نقش فرسودگی احساسی پرستاران در استرس ابتلا به کرونا و حوادث ناشی از کار در بیمارستان صنعت نفت تهران
- صفحه:57-70
بررسی پیشایندها و پیامدهای غرورِ سازمانی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران
- صفحه:89-106
تحلیل نقش توانمندی روانشناختی، شادی در محیط کار و اشتیاق شغلی در بهره‌وری کارکنان شرکت گاز استان اصفهان
- صفحه:219-240
تحلیلی بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد پژوهش کیفی؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان مازندران
- صفحه:147-166
تدوین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی جهت‌گیری‌های استراتژیک منابع انسانی صنعت نفت با رویکرد کیفی
- صفحه:241-257
شناسایی عوامل اثرگذار بر حکمرانی شرکت ملی نفت ایران با رویکرد پایداری شرکتی
- صفحه:3-18
طراحی الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران
- صفحه:37-56
طراحی الگوی منش مربیگری برای مدیران صنعت گاز ایران
- صفحه:107-126
مدل بهینه مدیریت استعداد در شرکت ملی نفت ایران براساس نظریه داده‌بنیان
- صفحه:167-184
مدلی برای انتخاب مدیران شرکت های دولتی با تمرکز بر بُعد سیاسی؛ مورد مطالعه شرکت ملی نفت ایران
- صفحه:19-36
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
