تحلیلی بر کارکردهای مدیریت منابع انسانی با رویکرد پژوهش کیفی؛ مطالعه ای در شرکت گاز استان مازندران

هدف پژوهش حاضر، تحلیل کارکردهای مدیریت منابع انسانی در شرکت گاز استان مازندران بود. در این پژوهش از روش گراندد تئوری که نوعی شیوه پژوهش کیفی محسوب می‌گردد، بهره گرفته شد. در این راستا مصاحبه‌هایی با نمونه‌ای برگزیده از 27 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت انجام شد و در این رابطه از روش نمونه‌گیری هدفمند و معیار اشباع نظری استفاده گردید. پس از طراحی پروتکل مصاحبه، از فرآیند کدگذاری سه مرحله‌ای شامل کدگذاری باز، محوری و انتخابی برای تعیین مقوله‌ها استفاده شد. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان ادارات گازرسانی تشکیل داده‌ است. داده‌ها از 26 اداره گازرسانی در قالب مصاحبه جمع‌آوری شده و مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. نتایج مصاحبه‌ها در قالب سه طبقه، 11 مقوله و 29 مفهوم دسته‌بندی گردیده و در پایان نیز، الگوی پارادایمی یا نمایای پژوهش در قالب پنج مقوله علّی، محوری، محیطی، راهبردی و پیامدی ارائه شده است.

An Analysis of Human Resource Management Functions with a Qualitative Research Approach; A Case in Mazandaran Gas Company

The purpose of this study was to analyze the human resource management functions of Mazandaran Province Gas Company. In the present study grounded theory as a kind of qualitative research method has been used. Accordingly, a sample of 27 managers and experts of the company was interviewed using purposive sampling method and theoretical saturation criterion. After designing the interview protocol, a threestep coding process including open, axial and selective coding was used to determine the categories. The statistical population of this study was staff of gas departments of Mazandaran Province Gas Company. Data was collected and analyzed from 26 interviews in gas department. The results of the interviews were categorized in three category, 11 topic and 29 concepts. Finally, a paradigmatic or exponential model of research was presented in five categories causal, pivotal, environmental, strategic and consequential.