طراحی الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران

با توجه به این نکته که بهروزی سازمانی با اتخاذ رویکرد مثبت نگری بدنبال بهبود شادی و عملکرد در محیط‌های کاری است، طراحی الگوی بهروزی سازمانی در شرکت ملی گاز ایران هدف این پژوهش قرار گرفت. این پژوهش ازلحاظ هدف، توسعه‌ای و کاربردی و از لحاظ ماهیت، از نوع تحقیقات کیفی-اکتشافی است. داده‌ها از طریق نمونه‌گیری گلوله برفی و مصاحبه نیمه عمیق ساختاریافته با 18 نفر از مدیران و کارشناسان شرکت جمع‌آوری شدند و با استفاده از رویکرد تئوری داده بنیاد مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. فضیلت‌های حرفه‌ای، فضیلت‌های اجتماعی کار، و سرمایه روانشناختی افراد عوامل اصلی در شکل دادن بهروزی سازمانی کارکنان بودند. بهروزی سازمانی متشکل از سه لذت حرفه‌ای، رابطه‌ای، و انعکاسی است که با ایجاد مالکیت روانشناختی در کارکنان، به همراه عوامل مداخله‌گر و زیرساختی، ایجادکننده پیامدهای انتقالی، توسعه‌ای و عملکردی است.

Designing a model of organizational well-being in the National Iranian Gas Company

Due to the fact that organizational wellbeing seeks to improve happiness and performance in the workplace by adopting a positive approach, this study aimed at designing organizational wellbeing model in the National Iranian Gas Company. This research is developmental and applied in terms of purpose and qualitativeexploratory research in terms of nature. Data were collected through snowball sampling and semistructured indepth interviews with 18 managers and experts of the company and were analyzed using the grounded theory approach. Professional virtues, social virtues of work, and psychological capital of individuals were the main factors in shaping the organizational wellbeing of employees. Organizational wellbeing consists of three professional, relational, and reflective pleasures that create transitional, developmental, and functional consequences by creating psychological ownership in employees, along with intervening and infrastructural factors.