طراحی الگوی منش مربیگری برای مدیران صنعت گاز ایران

سازمان‌های امروزی برای باقی ماندن در عرصه رقابت ناگزیر از اتخاذ رویکردهای نوین برای نگهداری و پرورش منابع انسانی خود به‌عنوان مهمترین سرمایه های سازمان هستند. در این پژوهش به ارائه الگوی منش مربیگری برای مدیران در صنعت گاز پرداخته شده است. روش پژوهش به‌لحاظ ماهیت داده از نوع کیفی و به‌لحاظ هدف از نوع بنیادی است. مشارکت‌کنندگان در پژوهش مدیران و خبرگان صنعت گاز بودند که پس از اشباع نظری و به‌صورت نمونه‌گیری هدفمند معیاری، از میان آنان 12 نفر انتخاب گردید. گردآوری اطلاعات به‌صورت مصاحبه نیمه‌ساختاریافته صورت گرفت و تجزیه‌وتحلیل اطلاعات نیز از طریق فن مضمون انجام شد. یافته های پژوهش حاکی از شناسایی شاخص های عدالت، انسانیت، پاسخگویی، دانش و خردورزی، خدمتگزاری، تواضع، اعتدال، تعالی و برتری و جرات و شهامت به‌عنوان منش مربیگری مدیران صنعت گاز است که شاخص های شناسایی شده می تواند برای مدیران به عنوان مربی، در راستای رسیدن به اهداف سازمانی راهگشا و راهنما باشد.

Designing coaching character pattern for managers in gas industry

Today rsquo;s organizations in order to survive in the competitive scene require more modern approaches to maintain and develop their human resources as the most important capitals of the organization. Therefore, the purpose of this study is to design a coaching character pattern for managers in the gas industry. The research method in terms of data nature is qualitative and in terms of purpose fundamental. The participants of the research consisted of managers and experts of the gas industry, 12 of whom were selected after theoretical saturation and by criterion purposeful sampling. Data collection was semistructured, and data analysis was conducted using content technique. The findings indicated the recognition of the indexes including justice, humanity, accountability, knowledge and wisdom, serving, modesty, moderation, excellence, transcendence, courage and daring as coaching character of gas industry managers. Therefore, identified indicators can be useful for managers as instructors, guides and guides in achieving organizational goals.