>
Fa
|
Ar
|
En
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی
سال:1400 - دوره:16 - شماره:60
اثر شایستگی‌های مسیر شغلی بر قابلیت استخدام‌پذیری با تحلیل نقش میانجی و تعدیل‌گر موفقیت مسیر شغلی و شوک‌های مسیر شغلی (مورد مطالعه: مجمع عمومی انجمن حساب‌رسان خبره ایران)
- صفحه:83-106
الگوسازی تاثیر مدیریت جهادی و رفتار سیاسی بر بهره‌وری نیروی انسانی با نقش واسطه‌ای فضیلت سازمانی
- صفحه:27-54
بررسی تاثیر تعامل کارمند با همکاران و سرپرست بر نتایج شغلی با میانجی‌گری دورکاری کارکنان و تعدیل‌گری پویایی محیط
- صفحه:165-190
بررسی تاثیر مرشدیت بر یادگیری سازمانی با میانجی‌گری قابلیت‌های
- صفحه:223-246
بررسی رابطه سازگاری شغلی با فلات زدگی شغلی با نقش تعدیل گر خودکارآمدی شغلی (مورد مطالعه: کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا)
- صفحه:1-26
بررسی رابطه عدم اطمینان تقاضا، مشارکت راهبردی و برون‌سپاری منابع انسانی در کسب مزیت رقابتی
- صفحه:55-82
به‌کار‌گیری مدلی ریاضی برای تعیین و مدل‌سازی شاخص‌های کلیدی انتخاب تامین‌کننده در صنعت خودرو‌سازی ایران
- صفحه:247-270
طراحی الگوی آنومی سازمانی با رویکرد ترکیبی مدل‌سازی ساختاری تفسیری فازی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر خرم‌آباد)
- صفحه:107-134
طراحی و تبیین الگوی اثربخش سازمان‌های فضیلت‌گرا با محوریت مولفه‌های ساختاری، رفتاری و محیطی و پایش وضعیتی بانک توسعه تعاون ایران (مورد مطالعه: استان اصفهان)
- صفحه:135-164
طراحی و تبیین الگوی سیاست‌گذاری در سیستم جبران خدمات کارکنان دولت براساس نظریه هم‌شکلی نهادی
- صفحه:191-222
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
