الگوسازی تاثیر مدیریت جهادی و رفتار سیاسی بر بهره‌وری نیروی انسانی با نقش واسطه‌ای فضیلت سازمانی

پژوهش حاضر با هدف الگوسازی تاثیر مدیریت جهادی و رفتار سیاسی بر بهره‌وری نیروی انسانی با نقش واسطه‌ای فضیلت سازمانی انجام گرفته است؛ روش این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش، هم‌بستگی و از نظر راهبرد، پیمایشی مبتنی بر الگوسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت تخصصی تولید نیروی برق حرارتی تهران است که مشتمل بر 580 نفر هستند که با توجه به فرمول کوکران، تعداد 231 نفر به‌روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، پرسش‌نامه است. برای تحلیل الگو و آزمون فرضیه‌ها از الگوسازی معادلات ساختاری با نرم‌افزار لیزرل 8.8 استفاده شده است. نتایج این پژوهش نشان داد، مدیریت جهادی بر بهره‌وری نیروی انسانی و فضیلت سازمانی تاثیر مستقیم و معنادار دارد، ضمن این‌که فضیلت سازمانی بر بهره‌وری نیروی انسانی نیز تاثیر مستقیم دارد، تاثیر غیرمستقیم مدیریت جهادی بر بهره‌وری نیروی انسانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی نیز از دیگر نتایج این پژوهش بود؛ ولی تاثیر مستقیم رفتار سیاسی بر فضیلت سازمانی، تاثیر مستقیم رفتار سیاسی بر بهره‌وری نیروی انسانی و تاثیر غیرمستقیم رفتار سیاسی بر بهره‌وری نیروی انسانی با نقش میانجی فضیلت سازمانی تایید نشد.

Modeling the Impact of Jihadi Management and Political Behavior on Manpower Productivity with the Mediating Role of Organizational Virtue

The present study aims to model the effect of jihadi management and political behavior on the productivity of human resources with the mediating role of organizational virtue; The method of this research is applied in terms of purpose and in terms of method, correlation, and in terms of strategy, it is a survey based on structural equation modeling. The statistical population of this study is the employees of Tehran Thermal Power Generation Company, which consists of 580 people. According to Cochran’s formula, 231 people were selected by stratified random sampling. The data collection tool is a questionnaire. Structural equation modeling with LISREL 8.8 software was used to analyze the model and test the hypotheses. The results of this study showed that jihadi management has a direct and significant effect on manpower productivity and organizational virtue, while organizational virtue also has a direct effect on manpower productivity; indirect effect of jihadi management on manpower productivity with a mediating role Organizational virtue was another result of this research; however, the direct effect of political behavior on organizational virtue, the direct effect of political behavior on human resource productivity and the indirect effect of political behavior on human resource productivity with the mediating role of organizational virtue were not confirmed.