بررسی رابطه سازگاری شغلی با فلات زدگی شغلی با نقش تعدیل گر خودکارآمدی شغلی (مورد مطالعه: کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا)

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه‌ی بین سازگاری شغلی و فلات‌زدگی شغلی با نقش تعدیل‌گر خودکارآمدی شغلی انجام شده است. جامعه‌ی آماری کلیه‌ی کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا به تعداد 475 نفر بود که براساس فرمول کوکران 212 نفر به‌عنوان نمونه‌ی آماری انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌های سازگاری شغلی از پرسش‌نامه‌ی استاندارد دیویس و لافکوایست (1984)، فلات‌زدگی از پرسش‌نامه‌ی استاندارد میلیمان (1992)، خودکارآمدی شغلی از پرسش‌نامه‌ی استاندارد شرر و مادوکس (1982) استفاده شده است. روایی این پژوهش از طریق روایی محتوا و پایایی از طریق آلفای کرونباخ برای هریک از پرسش‌نامه‌ها به‌ترتیب 0.859، 0.865 و 0.815 مورد تایید قرار گرفته است. اطلاعات به‌دست آمده با الگوسازی استفاده از روش معادلات ساختاری و نرم‌افزارهای spss و smart pls تجزیه‌و‌تحلیل شد. یافته‌های پژوهش نشان‌دهنده آن است که خودکارآمدی شغلی به‌عنوان تعدیل‌گر رابطه‌ی بین سازگاری شغلی و فلات‌زدگی شغلی مطرح است. هم‌چنین نتایج نشان داد که سازگاری شغلی و ابعاد مختلف آن با فلات‌زدگی شغلی رابطه‌ی مثبت و معناداری دارند.

Investigating the Relationship between Job Adjustment and Career Plateauing With the Moderating Role of Job SelfEfficacy (Case Study: Deputy of Human Resources Staff of Iran Police)

The aim of this study was to determine the relationship between job adjustment and career plateauing with the moderating role of job selfefficacy. The statistical population of all employees of the Deputy of Human Resources staff of Iran Police was 475 people and 212 people were selected as a statistical sample based on Cochran’s formula. The Davis and Lafkauette (1984) Standard Questionnaire, the Milliman Standard Questionnaire (1992), and the SchererMaddox (1982) Standard SelfEfficacy Questionnaire were used to collect job adjustment data. The validity of this study was confirmed by content validity and reliability by Cronbach’s alpha for each of the questionnaires were 0.859, 0.865, and 0.815, respectively. The obtained data were analyzed by modeling using the structural equation method and SPSS and Smart PLS software. Findings indicate that job selfefficacy is considered as a modulator of the relationship between job adjustment and job burnout. The results also showed that job adjustment and its various dimensions have a positive and significant relationship with career plateauing. [1].daevis&lafcovist [2].miliman