طراحی الگوی آنومی سازمانی با رویکرد ترکیبی مدل‌سازی ساختاری تفسیری فازی (مورد مطالعه: سازمان‌های دولتی شهر خرم‌آباد)

پژوهش حاضر با هدف طراحی مدل آنومی سازمانی انجام گرفت که از نظر هدف کاربردی و از حیث روش، توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش تمامی مدیران دستگاه های اجرایی شهر خرم آباد بودندکه در فاز کیفی 21 تن با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند و در فاز کمی 55 تن با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. تحلیل داده های کیفی با استفاده از روش داده بنیاد انجام شد که در نتیجه آن 9 عامل اصلی در شکل گیری آنومی سازمانی شناسایی شد. در بخش کمی، مدل آنومی سازمانی در چهار سطح با استفاده از روش مدل سازی ساختاری تفسیری فازی طراحی شد که در آن سوء مدیریت به عنوان عامل اصلی موثر در شکل گیری آنومی سازمان در سطح چهارم مدل جای گرفت. ابهام هنجاری و ناتوانی در انگیزش کارکنان در سطح سوم، عدم ثبات مدیریت، ضعف در مدیریت عملکرد، ناکارآمدی سیستم ارتباطات و عدم برخورداری سازمان از ظرفیت تغییر در سطح دوم و ناکارآمدی های سیستم مدیریت دولتی و امنیت شغلی بالا در سطح یک مدل جای گرفتند که این امر ضرورت توجه به شایسته سالاری در انتصاب مدیران سطوح مختلف سازمانی را آشکار می سازد که پیرو آن از طریق طراحی سیستم مدیریت منابع انسانی کارآمد و اثربخش می توان مقابله هر چه بیشتر با عوامل ایجاد کننده آنومی در سازمان را متصور بود.

The Effect of Career Path Competencies on Employability by Analyzing the Mediating and Moderating Role of Career Path Success and Career Path Shocks (Case Study: General Assembly of Iranian Association of Certified Public Accountants)

The purpose of this study was to investigate the effect of career path competencies on employability by considering the mediating variable of career path success and the variable of career path shock adjustment in the Iranian Association of Certified Public Accountants. The present research is applied in terms of purpose and descriptive survey research in terms of method. The statistical population of the study is 396 members of the General Assembly of the Iranian Association of Certified Public Accountants, from which a sample of 195 people was selected by simple random sampling based on Morgan’s table. Standard questionnaires were used to collect research data, the reliability of which was confirmed by Cronbach’s alpha method. Structural equation modeling has been used to analyze the data. The results of data analysis show a positive and significant effect of career path competencies both directly and through career success on the employability of employees. The results also showed that career path shocks moderate the effect of career path competencies on the employability of employees.