طراحی و تبیین الگوی اثربخش سازمان‌های فضیلت‌گرا با محوریت مولفه‌های ساختاری، رفتاری و محیطی و پایش وضعیتی بانک توسعه تعاون ایران (مورد مطالعه: استان اصفهان)

هدف از این پژوهش، طراحی و تبیین الگوی اثربخش سازمان‌های فضیلت‌گرا با بانک توسعه تعاون ایران است. این پژوهش از نظر روش، مبتنی بر روش ترکیبی (کیفی کمی) و از انواع مطالعات توصیفی تحلیلی با تاکید بر روش دلفی بوده و به لحاظ هدف، بنیادی کاربردی است. جامعه آماری در بخش کیفی شامل 39 نفر از خبرگان و اعضای هیئت علمی و در بخش کمّی دربرگیرنده 160 نفر از کارکنان و کارشناسان بانک توسعه تعاون استان اصفهان است که به روش‌های نمونه‌گیری هدفمند و طبقه‌ای مورد ارزیابی و با ابزار پرسش‌نامه مورد سنجش قرار گرفته‌اند. روایی ابزار پژوهش در بخش کیفی با استفاده از فنون کنترل اعضاء و جست‌وجوی داده‌های موازی، فرایندهای ساختاریافته جمع‌آوری، حفظ و تبیین داده‌ها و استفاده از کارگروه متخصص و در بخش کمّی با بهره‌گیری از فن اعتبار صوری و محتوایی و ارزیابی برازش مدل‌های معادلات ساختاری ارزیابی شده و پایایی پژوهش با به‌کارگیری روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. هم‌چنین، به‌منظور تحلیل داده‌ها از نرم‌افزارهای اس‌پی‌اس‌اس و آموس بهره گرفته شده است. یافته‌های نشان دادند که الگوی سازمان‌های فضیلت‌گرا در بانک توسعه تعاون دارای سه بُعد ساختاری، رفتاری و محیطی، 20 مولفه و 167 شاخص است. پایش وضعیتی بانک توسعه تعاون نیز نشان داد که میانگین نمره شاخص فضیلت‌گرایی سازمانی در این موسسه بانکی 13.6 بوده و تمامی مولفه‌های اندازه‌گیری شده آن وضعیت نسبتاً مطلوبی دارند.

Designing and Explaining the Effective Model of Virtuous Organizations with a Focus on Structural, Behavioral, and Environmental Components and Situational Monitoring of the Bank Tose’e Ta’avon of Iran (Case Study: Isfahan Province)

The purpose of this study is to design and explain the effective model of virtuous organizations with the Cooperative Development Bank of Iran. In terms of method, this research is based on a combined method (qualitativequantitative) and is one of the types of descriptiveanalytical studies with emphasis on the Delphi method and is fundamentalapplied in terms of purpose. The statistical population in the qualitative part includes 39 experts and faculty members and the quantitative part includes 160 employees and experts of the Bank Tose’e Ta’avon of Isfahan Province who have been evaluated by purposeful and stratified sampling methods and measured by a questionnaire. Validity of research tools in the qualitative part using member control techniques and parallel data retrieval, structured processes of collecting, preserving and explaining data and using expert working groups and in the quantitative part formal and content validation techniques were used and the reliability of the study was confirmed using Cronbach’s alpha method. Also, SPSS and Amos software have been used to analyze the data. Findings showed that the model of virtuous organizations in the Bank Tose’e Ta’avon has three dimensions: structural, behavioral, and environmental, with 20 components and 167 indicators. The status monitoring of the Cooperative Development Bank also showed that the average score of the organizational virtue index in this banking institution is 13.6 and all the measured components are in a relatively good condition.