طراحی و تبیین الگوی سیاست‌گذاری در سیستم جبران خدمات کارکنان دولت براساس نظریه هم‌شکلی نهادی

با توجه به ماهیت و گستره فعالیت سازمان‌های دولتی در کشور ما، نیروی انسانی نقش بسیار موثری در دست‌یابی به اهداف این سازمان‌ها دارد. از این‌رو، ضرورت دارد که نظام سیاست‌گذاری جبران خدمات کارکنان دارای اثربخشی و کارآمدی مناسبی باشد. مجموعه‌ای از عوامل بر سیاست‌گذاری در نظام جبران خدمات کارکنان دولت، از جمله سیاست‌های کلی نظام تاثیرگذار هستند. هدف از انجام پژوهش حاضر، طراحی و تبیین الگوی سیاست‌گذاری در نظام جبران خدمات کارکنان دولت براساس نظریه هم‌شکلی نهادی است. پژوهش از نوع پژوهش‌های توسعه‌ای کاربردی و دارای الگواره‌ی تفسیرگرایی است. به‌منظور تجزیه‌و‌تحلیل داده‌ها، از روش‌های تحلیل مضمون و تحلیل عاملی تاییدی استفاده شد. نمونه آماری در مرحله تحلیل مضمون، 23 نفر از خبرگان دانشگاهی و خبرگان منابع انسانی و امور اداری در سازمان‌های دولتی هستند که با آن‌ها مصاحبه نیمه‌ساختاریافته به‌عمل آمد. جامعه آماری در مرحله تحلیل عاملی تاییدی، شامل مدیران و کارشناسان منابع انسانی در سازمان‌های دولتی هستند. حجم نمونه براساس جدول مورگان 384 نفر محاسبه شد و روش نمونه‌گیری از نوع نمونه در دسترس بود. براساس یافته‌های تحلیل مضمون، 7 بعد و 27 مولفه موثر بر سیاست‌گذاری در نظام جبران خدمات شناسایی شدند. در مرحله اعتبارسنجی مدل با تحلیل عاملی تاییدی، مولفه «ویژگی‌های ملی و قومی» از مولفه‌های مدل حذف شد. نتایج پژوهش نشان داد که الگوی سیاست‌گذاری طراحی‌شده با سه نوع فشار نهادی اجباری، تقلیدی و هنجاری که در محیط نهادی سازمان بر سازمان‌های دولتی تحمیل می‌شود، سازگاری دارد.

Designing and Explaining the Policy Model in the Government Employee Compensation System Based On the Theory of Institutional Uniformity

Due to the nature and scope of activities of government organizations in our country, human resources have a very effective role in achieving the goals of these organizations. Therefore, it is necessary that the policy system of compensation for employee services be effective and efficient. A set of factors influence policymaking in the government employee compensation system, including the system’s general policies. The purpose of this study is to design and explain the policy model in the system of compensation for government employees based on the theory of institutional uniformity. The research is a type of developmentapplied research and has an interpretive paradigm. In order to analyze the data, content analysis and confirmatory factor analysis were used. The statistical sample in the content analysis phase was 23 academic experts and human resources and administrative experts in government organizations who were interviewed in a semistructured manner. The statistical population in the confirmatory factor analysis stage included managers and human resources experts in government organizations. The sample size was calculated based on Morgan table 384 people and sampling method was available. Based on the findings of content analysis, 7 dimensions and 27 components affecting policy in the service compensation system were identified. In the validation stage of the model, with the confirmatory factor analysis, the national and ethnic characteristics component was removed from the components of the model. The results showed that the designed policy model is compatible with the three types of coercive, imitative, and normative institutional pressure that is imposed on government organizations in the institutional environment of the organization.