>
Fa
|
Ar
|
En
مدیریت منابع انسانی پایدار
سال:1403 - دوره:6 - شماره:10
ارائه مدل راهبردهای مدیریت منابع انسانی الکترونیکی مبتنی بر رفتار سبز کارکنان دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی و دانشگاه ها
- صفحه:26-7
بررسی مفهوم کار با معنا در صنعت نفت (مورد مطالعه: شرکت پالایش نفت بندرعباس)
- صفحه:271-253
بررسی نقش میانجی رضایت از دورکاری و نقش تعدیلگری خودانضباطی در تاثیر استرس بر عملکرد کارکنان دورکار
- صفحه:48-27
تحلیل پدیده فرسودگی شغلی در سازمان مبتنی بر منطق فازی
- صفحه:70-49
شایستگی های پایداری مدیران پروژه در مدیریت پروژه های صنعت ساخت
- صفحه:340-317
شناسایی عوامل موثر بر منابع انسانی پایدار با رویکرد فراترکیب
- صفحه:178-157
شناسایی پیامدهای پنهان‌سازی دانش منابع انسانی با رویکرد ترکیبی
- صفحه:218-179
شناسایی چالش‌ها و فرصت‌های بکارگیری هوش مصنوعی درمدیریت منابع انسانی با رویکرد فراترکیب
- صفحه:139-113
طراحی الگوی پایداری در محیط کار بر مبنای رفتار زیست محیطی کارکنان
- صفحه:316-297
فراترکیب عوامل موثر بر اثربخشی اجرای سیستم های آموزش الکترونیک در دانشگاه مازندران
- صفحه:252-219
فهم فرآیند گذار استانداران جمهوری اسلامی ایران با رویکرد داده بنیاد
- صفحه:111-89
مدل سازی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار
- صفحه:295-273
مدلی برای کار عاطفی در سازمان های خدماتی: مرور نظام مند
- صفحه:155-133
پارادوکس پاداش: بازنگری در رابطه رضایت و عملکرد ایده پردازی کارکنان
- صفحه:87-71
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
