بررسی مفهوم کار با معنا در صنعت نفت (مورد مطالعه: شرکت پالایش نفت بندرعباس)

این پژوهش با هدف بررسی مفهومکار با معنا در صنعت نفت(شرکت پالایش نفت بندرعباس) انجام گردیده است. پژوهش، بر مبنای ماهیت، از نظر هدف کاربردی و از حیث روش گردآوری داده ها کیفی بوده و در آن از راهبرد فراترکیب و دلفی استفاده شده است. در ادامه مولفه های شناسایی شده با استفاده از روش بهترین و بدترین، رتبه بندی شدند. جامعه آماری پژوهش در بخش فراترکیب شامل مقالات مرتبط با کار با معنا، منتشر شده در بازه زمانی 2010 تا 2021 و در بخش دلفی شامل 20 نفر از مدیران شرکت پالایش نفت بندرعباس بوده که با روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. نتایج پژوهش نشان می دهد، مفهوم کار با معنا، متشکل از سه سطح فردی با 5 مولفه، سطح درون سازمانی با 8 مولفه و سطح برون سازمانی نیز با 5 مولفه می باشد. هم چنین، بر اساس نتایج پژوهش می توان بیان داشت که سطح درون سازمانی با امتیاز 42 /0 در بالاترین اولویت و پس از آن سطح فردی با امتیاز 30/. در اولویت دوم و سطح برون سازمانی با امتیاز 0/28 در اولویت سوم، قرار می گیرند. نظر به اهمیت مسائل قومی، دینی، مذهبی و احساس هم سطحی مدیران با کارکنان شرکت، پیشنهاد می شود، ضمن توجه همراه با مساوات و عدالت به نیروهای مختلف بومی و غیر بومی، برنامه هایی را که به موجب آن ها، کارکنان احساس راحتی و نزدیکی بیشتری با مدیران می نمایند در دستور کار مدیریت قرار بگیرد.

investigating the concept of meaningful work in the oil industry (case study: bandar abbas oil refiningcompany)

this research investigated the concept of meaningful work in the oil industry (bandar abbasoil refining company). based on its nature, the research is qualitative in terms of practicalpurpose and data collection method, and the meta-synthesis method and delphi strategies wereused in it. the identified components were ranked using the best and worst methods. thestatistical population of the research in the meta-synthesis method section included articlesrelated to meaningful work published from 2010 to 2021. the statistical population in thedelphi section also included 20 bandar abbas oil refining company managers, who wereselected using a targeted sampling method. the results of the research show that the conceptof meaningful work consists of three individual levels with five components, the intraorganizationallevel with eight components, and the extra-organizational level with fivecomponents. moreover, based on the research results, it can be said that the intraorganizationallevel, with a score of 0.42, is the highest priority, followed by the individuallevel, with a score of 0.30, which is placed in the second priority. the extra-organizationallevel, with a score of 0.28, is also placed in the third priority.