مدل سازی عوامل موثر بر اجرای مدیریت منابع انسانی پایدار

هدف: در دهه های اخیر، علاقه به مدیریت منابع انسانی پایدار به دلیل پیشرفتهای تکنولوژیکی و تاثیر منفی زیست محیطی فعالیت کسب وکارها افزایش یافته است. اگرچه تحقیقاتی در حوزه مدیریت منابع انسانی پایدار انجام شده، ولی شناسایی مولفه های اثرگذار تا حدود زیادی نادیده گرفته شده است. بدین منظور، هدف این پژوهش ، شناسایی و سطح بندی عوامل موثر بر مدیریت منابع انسانی پایدار به منظور پیاده سازی اثربخش آن با استفاده از مدل سازی تفسیری ساختاری(ism) می باشد.روش: تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اکتشافی است که به صورت آمیخته کیفی و کمّی انجام شده است. در فاز اولِ پژوهش، از روش فراترکیب استفاده شده است. در فاز دوم و بخش کمّی برای سطح بندی عوامل و شناسایی تاثیرگذارترین مولفه ها از روش مدلسازی ساختاری تفسیری(ism) استفاده شده است.یافته ها: مطابق با نتایج به دست آمده از تحقیق، 7 مولفه و 43 شاخص برای این منظور، شناسایی و اعتبار سنجی شد.نتیجه گیری: نتایج حاصل از این پژوهش بیانگر این است که مولفه های فشار ذینفعان، سیاست ها و مقررات دولتی، عوامل مرتبط با سیاست گذاری منابع انسانی، عوامل فرهنگی، و عوامل مربوط به کارکنان، متغیررابط یا پیوندی می باشند؛ این متغیرها از وابستگی بالا و قدرت هدایت بالا برخوردارند به عبارتی تاثیرگذاری و تاثیرپذیری این معیارها بسیار بالاست و هر تغییر کوچکی بر روی این متغیرها باعث تغییرات اساسی در سیستم می‌شود. از آنجا که مولفه‌هایی که در آخرین تکرارها به عنوان خروجی تعیین می‌شوند از نظر روش معادلات ساختاری تفسیری، تاثیرگذارتر خواهند بود، لذا مولفه های سیاست ها و مقررات دولتی، و عوامل اقتصادی، تاثیرگذارتر خواهند بود و جهت نیل به پیاده سازی مدیریت منابع انسانی پایدار باید به این عوامل توجه نمود.

modeling the factors affecting the implementation of sustainable human resource management

in recent decades, interest in sustainable human resource management has increased due totechnological advances and the negative environmental impact of business activities. althoughresearch has been done in the field of sustainable human resource management, theidentification of effective components has been largely ignored. for this purpose, this researchaims to identify and stratify the factors affecting sustainable human resource management toimplement it effectively using structural interpretive modeling (ism). method: the currentresearch is applied in terms of purpose and exploratory in terms of method, which was donein a mixed qualitative and quantitative way. in the first phase of the research, the metasynthesis method was used. in the second phase and the quantitative part, the interpretivestructural modeling (ism) method was used to level the factors and identify the mostinfluential components. according to the results obtained from the research, 7 components and43 indicators were identified and validated for this purpose. the results of the interpretativestructural modeling method indicate that the components of government policies andregulations and economic factors are more effective than other factors identified in themodeling of factors affecting sustainable human resource management. therefore, theignorance of achieving the implementation of sustainable human resources managementshould be paid attention to these factors.