>
Fa
|
Ar
|
En
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی
سال:1401 - دوره:17 - شماره:64
بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر رفتارهای آوایی ترویج کننده و بازدارنده کارکنان باتوجه با نقش هویت اخلاقی و فرصت ادراک شده آوای کارکنان
- صفحه:31-54
تاثیر سوءاستفاده کلامی بر اشتیاق شغلی، فرسودگی شغلی و قصد ترک شغل با نقش تعدیل‌گر حمایت سازمانی (موردمطالعه پرستاران بیمارستان شهید یحیی نژاد بابل)
- صفحه:79-106
تاثیر عدالت درک‌شده بر شایعه‌پراکنی در کار با نقش تعدیل‌گر وضعیت درونی درک‌شده (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح)
- صفحه:55-78
تاثیر مدیریت استعداد و اخلاق کاری اسلامی بر بهره‌وری منابع انسانی: نقش میانجی‌گری سوت‌زنی سازمانی و تعدیل‌گری فراموشی فعال سازمانی
- صفحه:1-30
شایستگی حسابرسان داخلی با نقش میانجی‌گری نیم‌رخ شخصیتی و رفتارهای فرانقش در کارکنان حسابرسی ناجا با رویکرد داده‌بنیاد
- صفحه:197-220
قابلیت های هیبریدی سازمانی و نقش آن بر عملکرد سازمان با توجه به نقش میانجی چابکی سازمانی، مسئولیت اجتماعی و چابکی استراتژیک
- صفحه:161-196
کرونیسم سازمانی و نامرئی‌شدن کارکنان: تبیین نقش میانجی نقض قرارداد روان‌شناختی در سازمان‌های دولتی
- صفحه:133-160
پایش تاثیرپذیری بهره‌وری منابع انسانی از نقش‌های راهبردی منابع انسانی با رویکرد آمیخته
- صفحه:107-132
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
