بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر رفتارهای آوایی ترویج کننده و بازدارنده کارکنان باتوجه با نقش هویت اخلاقی و فرصت ادراک شده آوای کارکنان

زمینه و هدف: در محیط کار امروز، سازمان‌ها به‌شدت به اخلاق اسلامی کار و نیروی انسانی خلاق و متعهد برای تصمیم‌گیری صحیح و به‌موقع در مواجه مطلوب با چالش حال و آینده، نیاز دارند. هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر اخلاق کار اسلامی بر رفتارهای آوایی ترویج ‌کننده و بازدارنده، با توجه به نقش هویت اخلاقی و فرصت ادراک‌شده آوای کارکنان است.روش: این پژوهش، از جهت هدف، کاربردی و از جهت روش، توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری، کارکنان سازمان ثبت و اسناد استان گیلان بوده که از طریق قاعده کوکران و به روش تصادفی، دویست‌وهفده نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌های لازم، از طریق پرسش‌نامه، جمع‌آوری و با استفاده از نرم‌افزارهای spss و lisrel و هم‌چنین با استفاده از روش معادله‌های ساختاری، تجزیه‌وتحلیل شدند.یافته‌ها: یافته های به دست‌آمده، نشان دهنده ارتباط مثبت اخلاق کار اسلامی با هویت اخلاقی و نیز هویت اخلاقی، با رفتارهای آوایی ترویج ‌کننده و بازدارنده و تایید تاثیر نقش میانجی هویت اخلاقی با تعدیل‌گر فرصت ادراک‌شده بر رفتارهای آوایی است.نتایج: توجه به اخلاق کار اسلامی، می‌تواند زمینه را برای ابراز نگرانی و پیشنهادهای کارکنان در مورد مشکل‌های سازمان، با هدف بهبود عملکرد و افزایش مشروعیت سازمان، فراهم کرده و مدیران می‌توانند با تقویت هویت اخلاقی، رفتارهای آوایی را به نمایش گذارند.

Investigating the Impact of Islamic Work Ethics on Phonetic Behaviors Promoting and Inhibiting Employees Considering the Role of Ethical Identity and Perceived Opportunity of Employees' Voices

In today's work environment, organizations desperately need Islamic work ethic and a creative and committed workforce to make the right decisions in a timely manner in the face of current and future challenges. The purpose of this study is to investigate the effect of Islamic work ethic on promotional and inhibitory phonetic behaviors with respect to the role of moral identity and perceived opportunity of employees' voices. The statistical population was the staff of the Guilan Province Registry and Documents Organization, which was randomly selected as a sample through Cochran's formula and 217 people. Necessary information was collected through a questionnaire using SPSS and Lisrel software and using structural equation method. The results show the positive relationship between Islamic work ethic and moral identity as well as moral identity with promotional and deterrent phonetic behaviors and confirm the effect of mediating the role of moral identity with the moderator of perceived opportunity on phonetic behaviors. Paying attention to Islamic work ethic can provide a basis for expressing concerns and suggestions of employees about the problems of the organization in order to improve the performance and increase the legitimacy of the organization, and managers can display phonetic behaviors by strengthening the moral identity.