تاثیر عدالت درک‌شده بر شایعه‌پراکنی در کار با نقش تعدیل‌گر وضعیت درونی درک‌شده (مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح)

زمینه و هدف: عدالت، به‌عنوان عنصری راهبردی در سازمان، بر ابعاد مختلف رفتار سازمانی، موثر است؛ بنابراین این پژوهش، با هدف تعیین تاثیر عدالت درک‌شده بر شایعه‌پراکنی در کار با نقش تعدیل‌گر وضعیت درونی درک‌شده در کارکنان سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح استان تهران، صورت گرفته است.روش: جامعه آماری این پژوهش، تعداد سیصد نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی نیروهای مسلح استان تهران بودند و حجم نمونه، با استفاده از قاعده کوکران، صدوشصت‌ونه نفر مشخص شد که این تعداد، به‌ روش نمونه گیری ساده انتخاب شدند. به‌منظور گردآوری داده‌ها از ابزار پرسش‌نامه‌ای استفاده شد. ابتدا پرسش‌نامه از دیدگاه خبرگان امر، از نظر روایی محتوا تایید شد. از آن جا که ضریب آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی، بالاتر از 0.7 به دست آمد؛ بنابراین پایایی پرسش‌نامه، مطلوب ارزیابی شد. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش، از روش معادله‌های ساختاری و نرم‌افزار smart pls استفاده شد.یافته‌ها: در آخر، پنج فرضیه فرعی پژوهش، مورد تایید قرار گرفت اما نقش تعدیل‌گر وضعیت درونی درک شده در این پژوهش، مورد تایید قرار نگرفت.نتایج: نتایج حاصل از پژوهش، حاکی از آن است که بهبود عدالت درک شده در محیط کاری، می‌تواند شایعه پراکنی را در سازمان کنترل کند.

The effect of perceived justice on rumormongering at work with the role of moderator of perceived internal situation (Case study: Armed Forces Social Security Organization)

Justice as a strategic element in the organization is effective on various dimensions of organizational behavior. Therefore, this study was conducted to determine the effect of perceived justice on gossip at work with the role of moderator of the perceived internal situation in the staff of the Social Security Organization of the Armed Forces of Tehran Province. The statistical population of this study was 300 employees of the Social Security Organization of the Armed Forces of Tehran Province and the sample size was determined using Cochran's formula 169 people, who were selected by simple sampling method. A questionnaire was used to collect data. First, the questionnaire was approved from the perspective of experts in terms of content validity. Since Cronbach's alpha coefficient and combined reliability were higher than 0.7; Therefore, the reliability of the questionnaire was evaluated as desirable. To test the research hypotheses, the technique of partial least squares and Smart PLS software were used. Finally, five subhypotheses of the study were confirmed, but the moderating role of perceived internal status in this study was not confirmed. The results of the research indicate that improving perceived justice in the workplace can control the spread of rumors in the organization.