شایستگی حسابرسان داخلی با نقش میانجی‌گری نیم‌رخ شخصیتی و رفتارهای فرانقش در کارکنان حسابرسی ناجا با رویکرد داده‌بنیاد

زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر، بررسی شایستگی حسابرسان داخلی با نقش میانجی‌گری نیم‌رخ شخصیتی و رفتارهای فرانقش در کارکنان حسابرسی ناجا است.روش: پژوهش حاضر، از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش، از قالب نظریه داده‌بنیاد برای گردآوری داده‌ های کیفی استفاده کرده است. جامعه آماری، شامل اساتید و کارشناسان خبره حوزه حسابداری ناجا شامل نوزده نفر حسابرسان و کمک‌حسابرسان داخلی است.یافته‌ها: یافته‌ها شامل شناسایی پیامدها، شرایط علی، بسترها، راهبردها و ... حسابرسان داخلی ناجا با نقش میانجی‌گری نیم‌رخ شخصیتی و رفتارهای فرانقش است.نتایج: نتایج این پژوهش، نشان داد افرادى که شایستگى دارند، از توانایی‌ها و مهارت‌هاى حرفه‌اى و تخصصى بیش‌ترى بهره‌مند هستند و براى حل مسائل جارى، انگیزه‌هاى قوى‌ترى دارند، مسئولیت بیش‌ترى را می‌پذیرند و در آخر، موجب افزایش بهره‌ورى در سازمان می‌شوند. به نظر می‌رسد که شایستگی، همانند چتری است که هرچیزی را که به‌گونه‌ای مستقیم یا غیرمستقیم، بر روی عملکرد شغلی تاثیر داشته باشد، در بر می‌گیرد.

Competence of internal auditors with the role of mediating personality profile and extrarole behaviors in NAJA audit staff: Foundation data approach

IntroductionThe purpose of this study is to design a model of competency of internal auditors with the role of mediating personality profile and roleplaying behaviors in NAJA audit staff. The present study is of qualitative type and in terms of applied purpose and the data theory theory method has been used to collect qualitative data. The scope of the research includes collecting the opinions of the participants through interviews during a period of time from 1399 to 1400. Also, the spatial territory of this research is Iran. In this study, the statistical population of the qualitative method includes professors and experts in the field of accounting. Only people with sufficient knowledge, experience and knowledge of the subject were selected for the interview. 19 experts were selected. The results of the analysis were presented in 15 subcategories and two main categories. The results of this study contribute to the competence of internal auditors as well as their behavior and personality factors in the organization.