>
Fa
  |  
Ar
  |  
En
  
منابع انسانی ناجا
  
سال:1401 - دوره:16 - شماره:4
  
 
ارائه مدل قابلیت های نوآوری باز در پدافند غیر عامل نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران
- صفحه:123-148
  
 
بررسی تاثیر مهارتهای اجتماعی- ارتباطی بر رضایت شغلی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان معاونت نیروی انسانی ناجا)
- صفحه:11-40
  
 
بررسی رابطه بین عجین شدن شغلی با تناسب شغل- شاغل با نقش تعدیلگر فاصله قدرت (مورد مطالعه: معاونت نیروی انسانی)
- صفحه:179-213
  
 
تاثیر فشار کاری بر سبک عمومی تصمیمگیری با نقش میانجی رفتار شبکهای اعضا هیئت علمی
- صفحه:149-178
  
 
تاثیر مراقبت سازمانی بر رفتار نوآورانه کارکنان سازمان پایانهها و پارک سوارهای شهرداری تهران
- صفحه:97-122
  
 
طراحی الگوی مدیریت سرمایه فکری با رویکرد خط مشی دانشی در گمرکات کشور
- صفحه:41-70
  
 
طراحی و بررسی مدل توسعه منابع انسانی در فرماندهی مرزبانی جمهوری اسلامی ایران (مورد مطالعه: فرماندهی دریابانی استان گیلان)
- صفحه:71-96
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved