بررسی رابطه بین عجین شدن شغلی با تناسب شغل- شاغل با نقش تعدیل‌گر فاصله قدرت (مورد مطالعه: معاونت نیروی انسانی)

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین عجین شدن شغلی کارکنان با تناسب شغل- شاغل با نقش تعدیل‌گر فاصله قدرت است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و به لحاظ روش جمع آوری داده ها، توصیفی- پیمایشی و از نظر شیوه تحلیل داده ها، همبستگی می باشد. جامعه آماری کارکنان معاونت نیروی انسانی با روش تصادفی طبقه‌ای و با استفاده از فرمول کوکران تعیین شدند. برای جمع‌آوری داده‌های پژوهش از 3 نوع پرسشنامه استاندارد عجین شدن شغلی، تناسب فرد- شغل و فاصله قدرت استفاده شده است. برای بررسی روایی پرسشنامه با توجه به استاندارد بودن آنها، از روش محتوایی بهره گیری شده به نحوی که پرسشنامه بین خبرگان، اساتید توزیع و داده ها جمع آوری گردید. پایایی پرسشنامه ها از طریق ضریب آلفای کرونباخ اندازه گیری شد که مقدار عددی آن به ترتیب برای عجین شدن شغلی برابر 0.938 و تناسب شغل– شاغل برابر 0.922 و فاصله قدرت، برابر 0.822 بدست آمد. تحلیل داده ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام شده است.تحلیل نتایج بیانگر آن است که تناسب شغل- شاغل با عجین شدن شغلی رابطه مثبت و معنی‌داری دارد و همچنین فاصله قدرت نیز در این رابطه اثرگذار است. تناسب نیازها-منابع سهم بیشتری از تناسب الزامات- توانایی‌ها را در تبیین تناسب شغل- شاغل دارد. به همین ترتیب انرژی‌گرفتن(از شغل) بیشترین سهم را در تبیین عجین شدن شغلی دارد.

investigating the relationship between job involvement and job-employee fit with the role of power distance (case study: deputy of faraja human resources.)

the purpose of this study was to investigate the relationship between job involvement and job-employee fit with the moderating role of power distance. this study is applied in terms of purpose, descriptive-survey in terms of data collection method, and correlational in terms of data analysis method. the statistical population consisted of the employees of faraja human resources department which were selected thorugh stratified random sampling, using the cochran formula. to collect research data, threetypes of standard questionnaires of job involvement, person-job fit, and power distance have been utilized. in order to check the validity of the questionnaire according to their standardization, the content method was used in such a way that the questionnaire was distributed among the experts and professors, and then,the data was collected. the reliability of the questionnaires was measured through cronbach’s alpha coefficient, the numerical value of which was 0.938 for job involvement, 0.922 for jobemployeefit, and 0.822 for power distance. data analysishas been done using structural equation modeling. the analysis of the results suggests that job-employee fit has a positive and significant relationship with job involvement, and power distance is also effective in this relationship. the fit of needs-supplies has a greater contribution than the fit of demands-abilities in explaining job-employee fit. in the same vein, becoming energized (by the job) has the biggest contribution in explaining job involvement.