تاثیر فشار کاری بر سبک عمومی تصمیم‌گیری با نقش میانجی رفتار شبکه‌ای اعضا هیئت علمی

این پژوهش باهدف «تاثیر فشار کاری بر سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری با نقش میانجی رفتار شبکه‌ای» انجام‌گرفته است. روش:روش پژوهش توصیفی – پیمایشی باهدف کاربردی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اعضاء هیئت‌علمی یکی از دانشگاه‌های دولتی به تعداد 322 به‌صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. حجم نمونه در پژوهش حاضر با استفاده از فرمول کوکران تعداد 183 نفر انتخاب شدند. ابزار مورداستفاده پرسشنامه‌های فشار کار (qwi) اسپکتور و ژکش (1998)، ؛ پرسشنامه سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری اسکات و بروس(gdms) و رفتار شبکه‌ای استورژ، مهمان، گانوی و دیوی(2002) بود. روایی ابزارهای به‌کاررفته، علیرغم استاندارد بودن، به‌صورت محتوایی و نظر خبرگان بررسی شد. ضمن این‌که پایایی ابزارها با استفاده آلفای کرونباخ رفتار شبکه‌ای 734/،0سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری 965/. فشار کاری 900/. به‌دست‌آمده است. برای بررسی نرمال بودن داده‌ها از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و برای تحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری استفاده شد و برای تجزیه‌وتحلیل اطلاعات از نرم‌افزار spss23 و smart pls3 استفاده شد. نتایج: نتایج تحقیق نشان داد فشار کاری بر سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری با نقش میانجی رفتار شبکه‌ای تاثیر دارد .همچنین فرضیات فرعی تحقیق نیز مورد تائید قرار گرفت یعنی فشار کاری بر رفتار شبکه‌ای نیز تاثیر دارد. نتیجه گیری:پس می توان نتیجه گیری نمود با ارتقاء مهارت‌های تصمیم‌گیری در اعضا هیئت‌علمی می‌توان در ارتقاء عملکرد آنان گام موثری برداشت.

the effect of work pressure on general decision-making style with the mediating role of faculty members’ network behavior

this study was conducted to investigate the effect ofwork pressure on general decision-making styles withthe mediating role of network behavior. the researchmethod was descriptive-survey, and it was applied interms of purpose, being of a correlational type. thestatistical population of this study consisted of all thestaff members of the faculty of one of the public universities, including 322 individuals, who were selected through simple random sampling. the sample size in the present study was 183 people who were selected using cochran’s formula. the instruments utilized in the study included spectrum and jack (qwi) work pressure questionnaires (1998), scott and bruce general decision styles questionnaire (gdms), and sturge et al.’s (2002) network behavior questionnaire. the validity of the used tools, despite being standard, was assessed in terms of content and expert opinion. furthermore, the reliability of the tools using cronbach’salpha was obtained 0.734 for network behavior, 0.95for general decision making styles, and 0.900 for working pressure. kolmogorov-smirnov test was utilized to check the normality of the data, and structural equation method was used to analyze the data. to analyze data, spss23 and smart pls3 software were used. the results demonstrated that work pressure has an effect on general decision-making styles with a mediating role of network behavior. the sub -hypotheses of the research were also confirmed,i.e., work pressure also has an effect on network behavior. therefore, it can be concluded that by improving the decision-making skills of faculty members, an effective step can be taken to ameliorate their performance.