طراحی و بررسی مدل توسعه منابع انسانی در فرماندهی مرزبانی جمهوری اسلامی ایران (مورد مطالعه: فرماندهی دریابانی استان گیلان)

امروزه منابع انسانی مهمترین سرمایه و منبع اصلی ایجاد مزیت رقابتی و قابلیت‌های اساسی هر سازمان است. یکی از عمده ترین برنامه‌ریزی‌های سازمانی، برنامه‌ریزی در جهت توسعه ظرفیت‌های منابع انسانی است. تحقیق حاضر با هدف طراحی و بررسی الگوی توسعه منابع انسانی با بهره‌گیری ازمدل بلوغ قابلیت‌های نیروی انسانی در فرماندهی مرزبانی جمهوری اسلامی ایران انجام شد. روش تحقیق حاضر اکتشافی بود. جامعه آماری در بخش کیفی پژوهش شامل 12 نفر از کارکنان خبره و متخصص مدیریت منابع انسانی شاغل در فاجا و در بخش کمی شامل 64 نفر از مدیران و فرماندهان ستاد فرماندهی دریابانی فاجا بود که با استفاده از روش نمونه‏گیری تمام‌شمار به عضویت اعضای نمونه آماری تحقیق انتخاب شدند. در بخش کیفی روش تحلیل داده بنیاد مورد استفاده قرار گرفت. برای جمع‌آوری اطلاعات بخش نظری از روش کتابخانه‌ای و به منظور تدوین، پخش و جمع‌آوری نتایج پرسشنامه در دو بخش کیفی و کمی از روش میدانی استفاده شد. به جهت تحلیل داده‌های حاصل از پرسشنامه و مصاحبه های صورت پذیرفته از نرم‌افزارهای maxqda و spss استفاده شد. یافته‌ها منجربه استخراج 10 مولفه و 3 بعد در تبیین الگوی توسعه ظرفیت های منابع انسانی با رویکرد مدل بلوغ قابلیت های نیروی انسانی گردید. نتایج نشان داد که برای توسعه ظرفیت های منابع انسانی بر اساس مدل بلوغ قابلیت‌های نیروی انسانی، می‌بایست ابعادی چون انگیزش، آموزش و یادگیری و مشارکت و توسعه مد نظر قرارگیرد. همچنین تمامی ابعاد مربوطه در سطح خطای 99 درصد، پیش‌بین‌های مناسبی برای توسعه ظرفیتهای منابع انسانی بر اساس مدل بلوغ قابلیت‌های نیروی انسانی می‌باشند

designing and investigating the human resource development model in the border guard command of the islamic republic of iran ( guilan naval command)

today, human resources are the most important capitaland the main source of creating a competitive advantage and the basic capabilities of any organization. one of the most important organizational planning is planning to develop human resource capacities. the principal thrust of this study was to design and examine the human resource development model utilizing the maturity model of human resources capabilities in the border guard command of the islamic republic of iran. the present research method was exploratory. the statistical population in the qualitative part of the study consisted of 12 experts and human resource management specialists working in faja, and it included 64 managers and commanders of the faja naval command headquarters in the quantitative part who were selected as the statisticalsample members through total population samplingmethod. in the qualitative part, the foundation dataanalysis method was used. the library method was used to collect information in the theoretical section, and the field method was used to compile, distribute, and collect the results of the questionnaire in both qualitative and quantitative sections. maxqda and spss software were used to analyze the data obtained from the questionnaire and interviews. findings led to the extraction of 10 components and three dimensions in explaining the model of human resource capacity development with the approach of manpower capabilities maturity model. the results indicated that in order to develop human resource capacities based on the model of manpower capabilities maturity, dimensions such as motivation, training and learning, and participation and development should be taken into account.