مدیریت پرستاری سال:1400 - دوره:10

Fa | Ar | En


مدیریت پرستاری
سال:1400 - دوره:10 - شماره:1

ارائه مدل جذب گردشگر پزشکی در بیمارستان های علوم پزشکی شهر تهران - صفحه:35-49 ارائه مدلی جهت تدوین پروتکل بازگشایی مشاغل در شرایط شیوع کووید 19 - صفحه:50-59 بررسی تاثیر ویژگی‎های فردی بر فرسودگی شغلی با آزمون نقش میانجی استرس شغلی و سرمایه اجتماعی در میان پرستاران بیمارستان امام رضا (ع) ارومیه - صفحه:9-22 بررسی رابطه بین محورهای خدمات هتلینگ بیمارستانی و مولفه‌های جذب گردشگران درمانی در بیمارستان‌های خصوصی منتخب تهران - صفحه:94-105 بررسی صلاحیت بالینی پرستاران تازه کار از دیدگاه سرپرستاران - صفحه:60-67 تاثیر فضای اخلاقی بیمارستان بر تعلق خاطر شغلی پرستاران به عنوان سرمایه انسانی موثر در توسعه پایدار - صفحه:23-34 شناسایی و رتبه بندی شاخص های فضیلت اخلاقی در مراکز بالینی و تاثیر آن در کیفیت و مراقبت درمانی - صفحه:68-79 قصد ترک شغل پرستاران در دوره کوید-19: نقش خستگی از دلسوزی، رضایت از دلسوزی و فرسودگی - صفحه:80-93 مدل نگهداشت پزشکان متخصص در استان‌های کمتر توسعه یافته و مناطق محروم - صفحه:106-118 مقایسه علائم تنفسی و سیستمیک در کودکان زیر 10 سال با والدین سالم و مبتلا به کرونا - صفحه:1-8 هفت سال تجربه طرح تحول نظام سلامت در ایران: یک مطالعه تطبیقی و مرور روایتی - صفحه:119-129