تاثیر فضای اخلاقی بیمارستان بر تعلق خاطر شغلی پرستاران به عنوان سرمایه انسانی موثر در توسعه پایدار

مقدمه: فضای اخلاقی حاکم بر بیمارستان‌ها از عوامل رشد اخلاقی و تاثیرگذار بر کیفیت ارائه‌ی مراقبت است. منابع انسانی در دنیای امروز بهترین مزیت رقابتی هر سازمان تلقی می شود و انسان بیش از هر زمان دیگر، در نظریه سازمان اهمیت یافته است. نیروی انسانی به همان اندازه که می تواند سازمانها را در رقابت یاری دهد، ممکن است مانعی جدی بر سر راه سازمان باشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی تاثیر فضای اخلاقی بیمارستان به عنوان یک سازمان مهم در جامعه بر تعلق خاطر شغلی پرستاران است. روش : این پژوهش، یک مطالعه توصیفی تحلیلی است که به صورت مقطعی انجام گردید. جامعه مورد مطالعه شامل 450 نفر از پرستاران بیمارستان های دولتی شهرستان خرم آباد بود که با استفاده از نمونه گیری در دسترس متناسب با حجم و براساس جدول مورگان تعداد 210 نفر از آنان انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه جو اخلاقی ویکتور و کالن (1987) و پرسشنامه تعلق خاطر شاوفلی و همکاران (2003) با مقیاس پنج درجه ای لیکرت بود. در این تحقیق برای بررسی فرضیه ها و آزمون مدل، از نرم افزار 3pls استفاده شد. همچنین برای برازش مدل از پایایی ترکیبی، روایی همگرا ، الفای کرونباخ استفاده شد.یافته ها: یافته های حاصل از پژوهش نشان داد که فضای اخلاقی بیمارستان (ابزاری، توجه، استقلال، قوانین و مقررات سازمانی، قوانین و ضوابط اخلاقی حرفه ای) در سطح اطمینان 95% با ضریب رگرسیونی 921/0 بر تعلق خاطر شغلی پرستاران تاثیر گذار است(p < 0/001). همچنین نتایج پژوهش حاکی از این بود که در سطح اطمینان 95% ابعاد فضای اخلاقی بیمارستان که شامل فضای اخلاقی ابزاری، توجه، استقلال، قوانین و مقررات سازمانی، قوانین و ضوابط اخلاقی حرفه ای می باشد، بر تعلق خاطر شغلی پرستاران تاثیر مثبت و معنی دار دارد (p < 0/001).نتیجه گیری:بر اساس یافته های این پژوهش می توان دریافت که از طریق تقویت و بهبود فضای اخلاقی بیمارستان ها می توان بصورت اساسی بر تعلق خاطر شغلی پرستاران تاثیر مثبت گذاشت و از طریق این قشر از کارکنان بیمارستان بر بهبود عملکرد این سازمان تاثیر مثبت گذاشت.

Investigating the effect of hospital ethics on nurses' job affiliation as an effective human capital in sustainable development

Introduction: The ethical atmosphere in hospitals is one of the factors of moral growth and affects the quality of care. Human resources in todaychr(chr(chr(chr('39')39chr('39'))39chr(chr('39')39chr('39')))39chr(chr(chr('39')39chr('39'))39chr(chr('39')39chr('39'))))s world are considered the best competitive advantage of any organization and human beings are more important than ever in the theory of organization. Manpower, as much as it can help organizations compete, can be a serious obstacle to the organization. The purpose of this study is to investigate the effect of the ethical atmosphere of the hospital as an important organization in society on nurseschr(chr(chr(chr('39')39chr('39'))39chr(chr('39')39chr('39')))39chr(chr(chr('39')39chr('39'))39chr(chr('39')39chr('39')))) professional affiliation.Research Method: This research is a descriptiveanalytical crosssectional study. The study population consisted of 450 nurses of public hospitals in Khorramabad, which was selected using available sampling in proportion to the volume and based on Morgan table, 210 of them were selected. Data collection tools included the Victor and Cullen Ethical Atmosphere Questionnaire (1987) and the Shaofley et al. (2003) Affiliate Questionnaire with a fivepoint Likert scale. In this research, 3PLS software was used to test the hypotheses and test the model. Combined reliability, convergent validity, and Cronbachchr(chr(chr(chr('39')39chr('39'))39chr(chr('39')39chr('39')))39chr(chr(chr('39')39chr('39'))39chr(chr('39')39chr('39'))))s alpha were also used to fit the model.Findings: The findings of the study showed that the ethical environment of the hospital (instrumental, attention, independence, organizational rules and regulations, professional ethical rules and regulations) at the level of 95% confidence with a regression coefficient of 0.921 on nurseschr(chr(chr(chr('39')39chr('39'))39chr(chr('39')39chr('39')))39chr(chr(chr('39')39chr('39'))39chr(chr('39')39chr('39')))) job affiliation. Is a transition (P <0/001). The results also showed that at the level of 95% confidence in the dimensions of the hospital ethical space, which includes instrumental ethical space, attention, independence, organizational rules and regulations, professional ethical rules and regulations, a positive and significant effect on nurseschr(chr(chr(chr('39')39chr('39'))39chr(chr('39')39chr('39')))39chr(chr(chr('39')39chr('39'))39chr(chr('39')39chr('39')))) job affiliation. Has (P <0/001).Conclusion: Based on the findings of this study, it can be seen that by strengthening and improving the ethical atmosphere of hospitals, we can have a positive effect on nurseschr(chr(chr(chr('39')39chr('39'))39chr(chr('39')39chr('39')))39chr(chr(chr('39')39chr('39'))39chr(chr('39')39chr('39')))) job affiliation, and through this group of hospital staff, can improve the performance of this organization. .