قصد ترک شغل پرستاران در دوره کوید-19: نقش خستگی از دلسوزی، رضایت از دلسوزی و فرسودگی

مقدمه: شیوع کووید19 موجب نگرانی و اضطراب در جامعه شده است. به دلیل تماس مستقیم با بیماران، پرستاران نقش مهمی در جلوگیری از شیوع کووید19دارند و همین امر موجب مشکلات روان‌شناختی در آنان می‌شود. از این رو، هدف پژوهش حاضر بررسی قصد ترک شغل در پرستاران در دوره کووید19: نقش خستگی از دلسوزی، رضایت از دلسوزی و فرسودگی بود. روش کار: روش پژوهش توصیفیهمبستگی بود. در این پژوهش 312 پرستار در بیمارستان‌های دولتی ملایر در پژوهش به روش سرشماری شرکت کردند. برای گردآوری داده‌ها از مقیاس قصد ترک شغل (کامان و همکاران، 1979) و کیفیت زندگی شغلی (استام، 2005) استفاده شد. روایی و پایایی ابزارهای اندازه‌گیری مورد تایید قرار گرفته است. برای تحلیل داده‌ها از تحلیل واریانس چندمتغیری (مانوا)، همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری با روش همزمان استفاده شد. یافته‌ها: میزان قصد ترک شغل، رضایت از دلسوزی، فرسودگی و خستگی از دلسوزی در پرستاران در دوره کووید19 به ترتیب 56.41، 29.81 درصد، 86.54 درصد و 85.89 درصد بود. پرستاران مرد در مقایسه با پرستاران زن فرسودگی و خستگی از دلسوزی بیشتری داشتند، پرستاران متاهل نسبت به مجرد قصد ترک شغل، فرسودگی و خستگی از دلسوزی بیشتری داشتند و پرستاران دارای مدرک کارشناسی نسبت به پرستاران دارای مدرک کارشناسی ارشد رضایت از دلسوزی پایین و فرسودگی بیشتری داشتند (05/>0p). پرستاران icu و ccu در دوره کووید19 سطوح بالای قصد ترک شغل، رضایت از دلسوزی پایین، فرسودگی و خستگی از دلسوزی را نسبت به پرستاران سایر بخش‌ها داشتند (0/05>p). بین رضایت از دلسوزی (0.34=r)، فرسودگی (0.36=r) و خستگی از دلسوزی (0.19=r) با قصد ترک شغل در پرستاران در دوره کووید19 رابطه معنادار وجود داشت. براساس نتایج رگرسیون چندمتغیری رضایت از دلسوزی، فرسودگی و خستگی از دلسوزی 0.20 قصد ترک شغل را تبیین نموده‌اند (0.001=p؛ 25.01=f). براساس مقدار بتا نیز به ترتیب رضایت از دلسوزی و خستگی از دلسوزی و فرسودگی در تبیین قصد ترک شغل سهم معنادار داشتند (0/05>p).نتیجه‌گیری:. براساس یافته‌ها، برنامه‌ریزی‌های روان‌شناختی مبتنی بر مولفه‌های کیفیت زندگی شغلی از جمله رضایت از دلسوزی، فرسودگی و خستگی از دلسوزی در دوره‌ کووید19 می‌تواند در کاهش قصد ترک شغل پرستاران موثر باشد.

Turnover Intention of Nurses in the outbreak of COVID-19: The Role of Compassion Fatigue, Compassion Satisfaction and Burnout

Introduction: The prevalence of COVID19 has caused concern and anxiety in the community. Due to direct contact with patients, nurses have an important role in preventing the spread of COVID19 and this causes psychological problems in them. Therefore, this study aimed to investigate the turnover intention (TI) of nurses in the outbreak of COVID19: the role of compassion fatigue (CF), compassion satisfaction (CS), and burnout (BO).Methods: The research method was descriptivecorrelation. In this study, 312 nurses in Malayer public hospitals participated in the study by census method. TI scale (Cammann et al, 1979) and The Professional Quality of Life Scale (Stamm, 2005) were used to collect the data. The validity and reliability of measuring instruments have been confirmed. Multivariate analysis of variance (MANOVA), Pearson correlation, and multivariate regression with enter method were used to analyze the data.Results: The rate of TI, CS, BO and CF in nurses in the outbreak of COVID19 were 56.41%, 29.81%, 86.54%, and 85.89%, respectively. Female nurses compared to males had higher levels of BO and CF, TI, married nurses compared to single had higher levels of BO and CF, nurses with bachelorchr(chr('39')39chr('39'))s degree compared to nurses with masterchr(chr('39')39chr('39'))s degree had low levels of CS and high level of BO (p<0.05). ICU and CCU nurses had higher levels of TI, BO, and CF and lower levels of CS than nurses in other wards (p <0.05). There was a significant relationship between CS (r = 0.34), BO (r = 0.36) and CF (r = 0.19) with TI of nurses in the outbreak of COVID19. Based on the results of multivariate regression, Cs, BO and CF have explained 0.20 of the TI (p = 3.1; f = 25.01). Based on the beta value, CS and CF and BO had a significant role in explaining the TI, respectively (p <0.05). (p <0.05).Conclusions: According to the findings, psychological program based on the components of quality of work life, such as CS, BO and CF in the outbreak of COVID19 can be effective in reducing the TI of nurses.