>
Fa
|
Ar
|
En
پژوهش های مدیریت عمومی
سال:1401 - دوره:15 - شماره:56
ارائه الگوی کاهش تحلیل‌رفتگی شغلی منابع انسانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از رویکرد فراترکیب
- صفحه:225-254
ارائه الگوی مدیریت منابع انسانی جهت دست‌یابی به چابکی کسب و کارهای کوچک و متوسط الکترونیکی(مورد مطالعه: کسب و کارهای الکترونیکی در ایران)
- صفحه:255-279
ارائه الگوی نوین در مدیریت بحران سازمانی(مطالعه موردی: شرکت پالایش نفت اصفهان)
- صفحه:195-224
ارائه الگویی برای شکل‌گیری تنوع دوسوتوانی در شرکت‌های چند کسب‌وکاره در ایران
- صفحه:281-305
ارائه‌ی مدل خلق نوآوری اجتماعی در کمیته‌ی امداد امام خمینی (ره) با رویکرد نظریه‌ی داده بنیاد کلاسیک
- صفحه:103-130
الگوی دوسوتوانی رفتاری کارکنان شرکت‌های دانش‌بنیان حوزه سلامت استان تهران
- صفحه:131-163
تحلیل پیشایندهای موثر بر بهبود انگیزه خدمت مدیران سازمان‌های دولتی با رویکرد ساختاری تفسیری
- صفحه:307-332
رصد ویژگی‌های استادان مشتاق دانشگاه‌های دولتی ایران
- صفحه:5-28
شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های مثبت‌گرایی در مدل معماری منابع انسانی مثبت‌گرا در دانشگاه علوم پزشکی قزوین
- صفحه:29-57
طراحی الگوی استراتژیک دانشگاه کارآفرین با رویکرد آینده‌پژوهی در آموزش عالی
- صفحه:75-102
مدل تعهد سازمانی با تبیین جایگاه نوآوری سازمانی، فرهنگ سازمانی، مسئولیت اجتماعی شرکتی و خلق ارزش مشترک
- صفحه:165-194
موشکافی نقش ابعاد کیفیت مدیریت منابع انسانی در تعهد سازمانی، هویت سازمانی و گرایش به ترک شغل کارکنان سازمان های دولتی ایران
- صفحه:59-73
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
