|
|
|
|
موشکافی نقش ابعاد کیفیت مدیریت منابع انسانی در تعهد سازمانی، هویت سازمانی و گرایش به ترک شغل کارکنان سازمان های دولتی ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
دانایی فرد حسن ,رهنورد فرج اله ,رجب زاده قطری علی ,سالاریه نورا
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت عمومي - 1401 - دوره : 15 - شماره : 56 - صفحه:59 -73
|
|
چکیده
|
دولت ها مایل اند به منظور جلب اعتماد مردم، خدماتی ارائه کنند که رضایت شهروندان را افزایش دهند و این امر مستلزم آن است که کیفیت خدمات ارائه شده توسط دستگاه های دولتی افزایش یابند. در عصر امروز تنها سازمان هایی موفق هستند که توان جذب نیروی کارآمد و هدایت انگیزشی آنان را داشته باشند؛ بر این اساس کیفیت مدیریت منابع انسانى امروزه بیش از پیش اهمیت یافته است. پژوهش حاضر با هدف نقش کیفیت مدیریت منابع انسانی در تعهد سازمانی، هویت سازمانی و گرایش به ترک شغل سازمان های دولتی ایران صورت گرفته است. جهت طراحی سنجه اندازه گیری کیفیت مدیریت منابع انسانی در سازمان های دولتی ایران از پژوهش ترکیبی استفاده شده است. این سنجه بر اساس مصاحبه اکتشافی با 30 نفر از کارکنان سازمان های دولتی و چارچوب حکمرانی خوب و نظام اداری کلان جمهوری اسلامی ایران تدوین و با روش تحلیل عاملی تاییدی اعتبارسنجی شد. در مرحله بعد، بر اساس فرمول جامعه آماری کوکران، ارتباط میان پرسشنامه کیفیت مدیریت منابع انسانی و تعهدسازمانی هویت سازمانی و گرایش به ترک شغل بر روی 384 نمونه آماری کارکنان سازمان های دولتی مورد سنجش قرار گرفت. بر اساس تحلیل نتایج میان کیفیت مدیریت منابع انسانی با تعهد سازمانی و هویت سازمانی دارای ارتباط معنادار و مثبت و با گرایش به ترک شغل ارتباط منفی و معنادار دارد.
|
|
کلیدواژه
|
کیفیت مدیریت منابع انسانی ,تعهدسازمانی ,هویت‌سازمانی ,گرایش به ترک‌شغل
|
|
آدرس
|
دانشگاه تربیت مدرس, ایران, موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی, ایران, دانشگاه تربیت مدرس, ایران, موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
exploring human resources management qualityrole in organizational commitment, organizationalidentification and intent to leave job
|
|
|
|
|
Authors
|
danaee fard hassan ,rahnavard farajollah ,rajabzadeh ghatari ali ,salarieh nora
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|