شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های مثبت‌گرایی در مدل معماری منابع انسانی مثبت‌گرا در دانشگاه علوم پزشکی قزوین

تحقیق حاضر با هدف شناسایی و اولویت‌بندی شاخص‌های رفتار سازمانی مثبت‌گرا بر پایه مدل معماری منابع‌انسانی مثبت‌گرا در دانشگاه علوم پزشکی استان قزوین انجام گرفت. در مدل معماری منابع‌انسانی مثبت‌گرا، سازمان با استفاده از سه بعد اصلی ارزش استراتژیک، ارزش یکتایی و ارزش مثبت‌گرایی، کارکنان را دسته‌بندی نموده و استراتژی متناسب با هرگروه را برمی‌گزیند. معمارى منابع انسانى مثبت‌گرا فرآیند تعیین و ترکیب مناسبى از عناصر مدیریت منابع انسانى و رفتار سازمانی مثبت‌گرا به منظور ایجاد و ارائه تصویری از منابع‌انسانى سازمان است، که در آن هماهنگى میان رفتار کارکنان، سیستم منابع انسانى، فعالیت‌هاى منابع‌انسانى، ماموریت‌ها و اهداف سازمان مشهود و محسوس باشد. روش این پژوهش از نظر ماهیت داده‌ها، کمی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه‌ آماری این پژوهش شامل مدیران ارشد و میانی ستاد دانشگاه علوم پزشکی قزوین است، که از دیدگاه 15 نفر از آن‌ها که با شیوه نمونه‌گیری قضاوتی انتخاب شدند؛ برای اولویت‌بندی شاخص‌های مثبت‌گرایی بهره گرفته شد. گردآوری داده‌ها از طریق بررسی مبانی نظری، پیشینه پژوهش و توزیع پرسش‌نامه خبرگان صورت گرفت. در این پژوهش جهت سنجش پایایی از شاخص آلفای کرونباخ و جهت سنجش روایی از شاخص icc و با استفاده از نرم‌افزار spss-22  استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش تئوری خاکستری استفاده شد. با انجام این پژوهش اولویت‌ شاخص‌های مثبت‌گرایی در گروه‌های چهارگانه نیروی انسانی در مدل معماری منابع‌انسانی مثبت‌گرا تعیین شد. اولویت‌ها در کارکنان پیمان‌کار، شاخص خودکارآمدی؛ در دانش‌گران، شاخص خوش‌بینی؛ در شریکان، شاخص تاب‌آوری و در فن‌سالاران، شاخص امیدواری می‌باشد.