|
|
|
|
تحلیل پیشایندهای موثر بر بهبود انگیزه خدمت مدیران سازمان‌های دولتی با رویکرد ساختاری تفسیری
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
منتظری محمد ,شول عباس ,حکیمی ایمان
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت عمومي - 1401 - دوره : 15 - شماره : 56 - صفحه:307 -332
|
|
چکیده
|
تلاش برای بهبود انگیزه کارکنان و به ویژه مدیران در بخش‌های دولتی و عمومی، یکی از دغدغه‌های مهم تحقیقات مدیریت دولتی می‌باشد. این تلاش‌ها منجر به ارائه تئوری‌های متعددی از جمله تئوری انتخاب عمومی، تئوری کارگزاری، تئوری خادمیت و تئوری انگیزه خدمت عمومی شده که هر کدام عواملی را بر انگیزه مدیران بخش دولتی موثر می‌دانند. این مقاله مبتنی بر رویکرد ساختاری تفسیری و با بهره‌گیری از دو روش گردآوری داده‌ها شامل مصاحبه و پرسش‌نامه به مطالعه عوامل موثر بر انگیزه مدیران جهت خدمت در بخش دولتی می‌پردازد. در این راستا با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند، با 16 نفر از مدیران ارشد به روش نیمه‌ساختاریافته مصاحبه شد و متون مصاحبه در قالب 13 مقوله کلی به عنوان پیشایندهای موثر بر انگیزه خدمت مدیران کد‌گذاری شدند. در ادامه پرسش‌نامه ای نیمه‌بسته مبتنی بر طیف لیکرت حاوی این پیشایند‌ها تنظیم و در اختیار خبرگان مذکور قرار گرفت. نتایج با استفاده از تکنیک مدل‌سازی ساختاری تفسیری، تجزیه و تحلیل و در نهایت ارتباط و توالی پیشایند‌ها به‌دست‌آمد. ارتباطات به‌دست‌آمده نشان‌داد که مبانی دینی و اعتقادی و نگرش جامعه‌محور اساس ایجاد، حفظ و بهبود انگیزه مدیران برای خدمت در بخش دولتی را تشکیل می دهد.
|
|
کلیدواژه
|
تئوری خادمیت ,انگیزه خدمت‌رسانی عمومی ,رویکرد ساختاری تفسیری ,سازمان‌های دولتی
|
|
آدرس
|
دانشگاه پیام نور مرکز تهران, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه ولی‌عصر (عج), دانشکده علوم اداری و اقتصاد, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه پیام نور مرکز تهران, گروه مدیریت بازرگانی و مدیریت it, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
analysis of the effective antecedents on improvingservice motive of managers of gov organizationsby using ism
|
|
|
|
|
Authors
|
montazeri mohammad ,shoul abbas ,hakimi iman
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|