>
Fa
|
Ar
|
En
توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی
سال:1400 - دوره:16 - شماره:61
ارائه الگوی راهبردی نقش دولت در ارتقای سرمایه اجتماعی در سازمان‌های دولتی با بهره‌گیری از نظریه نهادی
- صفحه:183-208
بررسی تاثیر انضباط اجتماعی و وجدان کاری بر بهره‌وری کارکنان با نقش میانجی اخلاق کاری و نقش تعدیل‌گر تعهد سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان شرکت پایانه‌ها و مخازن پتروشیمی)
- صفحه:131-158
بررسی تاثیر عوامل سازمانی بر عملکرد با تاکید بر نقش میانجی دوسوتوانی و نقش تعدیل‌گر پویایی‌های محیطی
- صفحه:57-82
تاثیر قلدری ادراک شده بر سکوت سازمانی با توجه به نقش میانجی نقض قرارداد
- صفحه:83-108
تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش تعدیل‌کنندگی سرمایه فکری سبز
- صفحه:1-28
مدل بالنده‌سازی دانشی کارکنان در بخش دولتی ایران
- صفحه:29-56
مدل سلامت نظام اداری با تاکید بر شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی: رویکرد ترکیبی
- صفحه:159-182
نقش میانجی تاب‌آوری سازمانی در رابطه بین سبک رهبری خدمت‌گزار و توسعه سرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: معلمان شهرستان دلیجان)
- صفحه:109-130
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
