مدل سلامت نظام اداری با تاکید بر شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی: رویکرد ترکیبی

هدف از پژوهش حاضر ارائه مدل سلامت نظام اداری با تاکید بر شایسته‌سالاری در سازمان‌های دولتی با استفاده از رویکرد ترکیبی است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش اجرا، آمیخته است. خبرگان در این پژوهش 50 نفر هستند که در شناسایی ابعاد و مولفه‌های متغیرها حضور داشتند و از روش غیرتصادفی و روش گلوله‌برفی استفاده شده است. در گام اول، عناصر تشکیل‌دهنده مدل سلامت نظام اداری با تاکید بر شایسته‌سالاری از ادبیات نظری شناسایی شد که خروجی آن 37 مولفه است. در گام بعدی بر اساس نظر خبرگان، مولفه‌ها به 44 مولفه، هشت بُعد اصلی (ذهنی، ارتباطی، شخصیتی، تخصصی، ارزشی، میان فردی، محیطی و سازمانی) با روش دلفی فازی افزایش یافت. در گام سوم به‌منظور برقراری ارتباط بین ابعاد و ارائه مدل از روش مدل‌سازی ساختاری تفسیری استفاده شد که بر اساس نظر خبرگان، تجزیه‌وتحلیل‌های صورت‌گرفته مدل سلامت نظام اداری با تاکید بر شایسته‌سالاری احصا شد. نتایج، بیان‌گر آن است که چهار بُعد ارتباطی، ذهنی، تخصصی و محیطی در سطح اول و سه بُعد شخصیتی، سازمانی و میان‌فردی در سطح دوم و ارزشی در سطح سوم قرار دارند.

Administrative System Health Model with Emphasis on Meritocracy in Government Organizations: A Hybrid Approach

The purpose of this study is to present the health model of the administrative system with emphasis on meritocracy in government organizations using a hybrid approach. This research is applied in terms of purpose and mixed in terms of implementation method. The experts in this study were 50 people who were present in identifying the dimensions and components of the variables and the nonrandom method and the snowball method were used. In the first step, the elements that make up the health model of the administrative system with emphasis on meritocracy were identified from the theoretical literature, the output of which was 37 components. In the next step, according to experts, the components were increased to 44 components, eight main dimensions (mentalcommunicationpersonalityprofessionalvalueinterpersonalenvironmental and organizational) by fuzzy Delphi method. In the third step, in order to establish the relationship between the dimensions and present the model, the interpretive structural modeling method was used. The results indicate that four dimensions of communication, mental, professional and environmental are in the first level and three dimensions of personality, organization and interpersonal are in the second level and values ​​are in the third level.