تاثیر قلدری ادراک شده بر سکوت سازمانی با توجه به نقش میانجی نقض قرارداد

هدف از انجام این پژوهش تبیین میزان تاثیر قلدری در محیط کار بر سکوت سازمانی با توجه به نقش میانجی نقض قرارداد روانشناختی می باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر گردآوری داده ها، توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری این پژوهش را 385 نفر از کارکنان بیمارستان های فاطمیه و بهار شهرستان شاهرود تشکیل می دهند که از این تعداد 193 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه های استاندارد و به روش طبقه ایتصادفی جمع آوری و پس از تایید روایی و پایایی توسط نرم افزار spss و smartpls3 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد قلدری ادراک شده در محیط کار تاثیر معناداری بر سکوت سازمانی (0.408y:؛ 6.349:t) و نقض قرارداد روانشناختی کارکنان(0.699y:؛ 14.124:t) دارد. همچنین نتایج پژوهش نشان داد نقض قرارداد روانشناختی به عنوان متغیر میانجی، نقش نسبی و معناداری در تاثیر قلدری ادراک شده در محیط کار بر سکوت سازمانی دارد. به عبارت دیگر قلدری سازمانی بر سکوت سازمانی اثر مستقیم و غیر مستقیم معناداری دارد.

The Effect of Perceived Bullying on Organizational Silence Due to the Mediating Role of Psychological Contract Violation

The purpose of this study is to explain the effect of bullying in the workplace on organizational silence with respect to the mediating role of psychological contract violation. This research is applied in terms of purpose and descriptive survey in terms of data collection. The statistical population of this study consists of 385 employees of Fatemieh and Bahar hospitals in Shahroud city, of which 193 people were selected as a statistical sample. The data of this study were collected through standard questionnaires and stratifiedrandom method and after confirming the validity and reliability by SPSS and smartpls3 software were analyzed. Findings showed that perceived bullying in the workplace has a significant effect on organizational silence (Y: 0.408; T: 6.349) and violation of employees’ psychological contract (Y: 0.699; T: 14.124). The results also showed that the violation of the psychological contract as a mediating variable has a relative and significant role in the effect of perceived bullying in the workplace on organizational silence. In other words, organizational bullying has a significant direct and indirect effect on organizational silence.