تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش تعدیل‌کنندگی سرمایه فکری سبز

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر نوآوری سبز با نقش تعدیل‌گری سرمایه فکری سبز است. این پژوهش از نظر روش، توصیفی-پیمایشی و به لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری شامل شرکت‌های دانش‌بنیان منتخب بوده است و برای گردآوری داده‌ها از پرسشنامه استفاده و برای تحلیل فرضیه‌های پژوهش، از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. همچنین، برای تحلیل داده‌های گردآوری شده از نرم‌افزارهای spss و smartpls استفاده شده است. نتایج نشان می‌دهد که مدیریت منابع انسانی سبز به صورت مستقیم بر نوآوری سبز و همچنین مولفه‌های این متغیر تاثیر مثبت و معنادار دارد. همچنین، نقش تعدیل‌گری سرمایه فکری سبز در رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبز مورد تایید قرار گرفت. از نتایج دیگر این بود که در حالت بررسی نقش تعدیل‌گری مولفه‌ها، فقط سرمایه انسانی سبز رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز و نوآوری سبز را تعدیل کرده است. نتایج این مطالعه نشان می‌دهد که با بهبود مدیریت منابع انسانی سبز می‌توان در جهت توسعه نوآوری سبز شرکت‌های دانش‌بنیان قدم برداشت که در این میان، با بالا بردن پتانسیل سرمایه‌های فکری سبز این شرکت‌ها می‌توان بر شدت این تاثیر افزود.

The Effect of Green Human Resource Management on Green Innovation with the Moderating Role of Green Intellectual Capital

The purpose of this study is to investigate the effect of green human resource management on green innovation with the moderating role of green intellectual capital. This research is descriptivesurvey in terms of method and applied in terms of purpose. The statistical population consisted of selected knowledgebased companies and a questionnaire was used to collect data and the structural equation method was used to analyze the research hypotheses. Also, SPSS and Smart PLS softwares were used to analyze the collected data. The results show that green human resource management has a direct and significant positive effect on green innovation as well as the components of this variable. Moreover, the moderating role of green intellectual capital in the relationship between green human resource management and green innovation was confirmed. Another result was that in examining the moderating role of components, only green human capital has moderated the relationship between green human resource management and green innovation. The results of this study show that by improving green human resource management, steps can be taken to develop green innovation of knowledgebased companies, which can be increased by increasing the potential of green intellectual capital of these companies.