>
Fa
|
Ar
|
En
پژوهش نامه مدیریت تحول
سال:1398 - دوره:11 - شماره:22
آمادگی برای تغییر: تبیین نقش تعهد سازمانی، تعهد شغلی و روابط اجتماعی در مکان کاری
- صفحه:185-206
اثرگذاری عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان با تبیین نقش میانجی بهبود هزینه روابط خریدار و عرضه‌کننده در شرکت‌های توزیع و پخش
- صفحه:227-246
اعتبارسنجی نشانگرها و ابعاد پایداری سازمانی در دانشکده های مدیریت دانشگاه های دولتی تهران
- صفحه:81-110
برازش مدل اثر اشاعه فرهنگ مدیریت اشتباه بر کیفیت زندگی کاری و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان
- صفحه:1-28
بررسی تاثیر رهبری تحول‌آفرین سبز بر رفتارهای سبز در محل کار: نقش میانجی نگرش زیست‌محیطی کارکنان
- صفحه:29-52
تاثیر تسهیم دانش بر بالندگی سازمانی با میانجی‌گری خودکارآمدی کارکنان
- صفحه:247-268
تاثیر طفره‌روی اجتماعی بر عملکرد تیمی با نقش میانجی‌گری سرمایه اجتماعی تیمی
- صفحه:207-226
تبیین مولفه های اقدامات رهبران در اجرای موفق برنامه های تغییر
- صفحه:157-184
تبیین نقش میانجی همدلی سازمانی در ارتباط بین داستان‌سرایی و موفقیت سازمانی
- صفحه:141-156
طرد سازمانی: روایت استعاری یک تبعیدی در سازمان
- صفحه:53-80
کشف و تبیین ادراکات مدیران بازاریابی از مذاکرات حضوری بین سازمانی
- صفحه:269-294
نقش رویکرد سیاسی در شکل‌گیری همکاری استراتژیک میان شرکت‌های تکنولوژی‌محور از دیدگاه نظریۀ نهادی
- صفحه:111-140
نقش میانجی گری فراموشی سازمانی هدفمند در رابطه بین سبک های رهبری و کارآفرینی سازمانی
- صفحه:295-322
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
