>
Fa
|
Ar
|
En
مدیریت منابع انسانی پایدار
سال:1400 - دوره:3 - شماره:4
ارائه مدل بومی مدیریت استعداد در صنعت گردشگری با محوریت شناسایی شاخصه های رفتاری
- صفحه:231-251
ارائه‌ی چارچوب خط‌مشی زیرسیستم‌های مدیریت منابع انسانی
- صفحه:201-230
بررسی تاثیر سبک های رهبری بر جو نوآوری و خلاقیت کارکنان با نقش تعدیلگر خود کارآمدی خلاقانه و نقش میانجی اعتماد و هویت فردی (مورد مطالعه: سازمان امور مالیاتی)
- صفحه:7-32
تاثیر اقدام های مدیریت منابع انسانی بر عملکرد: با میانجی‌گری جهت‌گیری راهبردی و نقش تعدیل‌گری پویایی‌های محیطی در شرکت‌های دانش‌محور
- صفحه:89-126
سنجش هوش معنوی بر سرمایه انسانی با نقش تعدیل گر تناسب فرد- سازمان
- صفحه:49-70
شناسایی الگویی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 در کسب و کارهای نوپا
- صفحه:33-48
شناسایی و اولویت بندی راهکارهای ارتقاء مدیریت منابع انسانی در کسب‌وکارهای گردشگری در پساکرونا
- صفحه:175-200
شناسایی و سطح بندی مولفه های جبران خدمات اعضای هیئت علمی با روش مدلسازی ساختاری-تفسیری (مطالعه موردی: دانشگاه های منتخب استان مازندران)
- صفحه:253-275
شناسایی پیامدهای مسئولیت‌پذیری اجتماعی سازمان (csr) بر روی کارکنان ، با روش فراتحلیل
- صفحه:145-174
طراحی الگوی حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت های دانش‌بنیان تولیدی (مطالعه موردی: شرکت های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بیوتکنولوژی)
- صفحه:71-88
مطالعه تاثیر منابع اطلاعاتی وابسته و مستقل بر ادراک متقاضیان کار از جذابیت سازمانی
- صفحه:277-292
پیامدهای گزارشگری مالی متقلبانه بر منابع انسانی شرکت ها
- صفحه:127-144
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
