|
|
|
|
شناسایی الگویی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی بر اساس استاندارد 34000 در کسب و کارهای نوپا
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رحیمی شکوفه ,قلی پور آرین ,صفری محمد
|
|
منبع
|
مديريت منابع انساني پايدار - 1400 - دوره : 3 - شماره : 4 - صفحه:33 -48
|
|
چکیده
|
در عصری که کسب و کارهای نوپا بر سر تصاحب منابع انسانی کارآزموده با یکدیگر می جنگند، نبرد اصلی را باید در نگهداشت این منابع، کمک به رشد و توسعه نیروها و ایجاد تعهد بلند مدت در آنها دنبال کرد. پژوهش حاضر با هدف طراحی مدلی برای ارزیابی مدیریت منابع انسانی در کسب و کارهای نوپا بر اساس مدل 34000 طراحی شده است. نیروی انسانی مهمترین عامل اثرگذار هر کسب و کار به شمار می رود و از آن جا که کارکنان به عنوان مزیت رقابتی شناخته می شوند، کسب و کارهای نوپا می توانند از این ابزار برای بهبود استفاده کنند. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده ها بر اساس تحلیل محتوای مصاحبه و تکنیک تحلیل تم و به صورت کیفی انجام می گیرد. نمونه آماری این پژوهش، شامل 17 نفر از مدیران منابع انسانی و موسسین کسب و کارهای نوپا هستند که با روش نمونه گیری همگون انتخاب شده اند. داده های اولیه از طریق منابع کتابخانه ای جمع آوری گردید. پس از انجام مصاحبه ها و تحلیل محتوای آنها، مدل مورد نظر بر اساس مدل 34000 طراحی گردید.
|
|
کلیدواژه
|
منابع انسانی، مدل 34000، ارزیابی، کسب وکار نوپا، مزیت رقابتی
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت, ایران, دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه مازندران, دانشکده علوم اقتصادی و اداری, گروه مدیریت اجرایی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mo.safari@umz.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Towards identify a framework for evaluating human resource management based on the HR Standard 34000 in Start-Ups
|
|
|
|
|
Authors
|
Rahimi shokoufeh ,Gholipour Arian ,Safari Mohammad
|
|
Abstract
|
Startups are currently fighting for acquiring experienced human resources, and the main battle must be in retaining these resources, helping them grow and developing their forces, and building a longterm commitment. The present study aims to provide a model for evaluating human resource management in startups based on the Model 34000. Human resource is the most important factor influencing any business, and since employees are recognized as a competitive advantage, startups can use this tool to improve. This research is developmental according to the purpose and in terms of data collection is based on the content of the interview, theme analysis and was conducted qualitatively. The statistical sample of this study includes 17 human resource managers and startups that have been selected by a homogeneous sampling method. Initial data and information were collected through library resources and archival studies. After conducting interviews and analyzing their content, the model was designed based on the Model 34000.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|