|
|
|
|
طراحی الگوی حفظ و نگهداری کارکنان دانشی در شرکت های دانش‌بنیان تولیدی (مطالعه موردی: شرکت های فناوری اطلاعات و ارتباطات و بیوتکنولوژی)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
معینیان بهمن ,الیاسی مهدی ,بامداد صوفی جهانیار ,سیدنقوی علی
|
|
منبع
|
مديريت منابع انساني پايدار - 1400 - دوره : 3 - شماره : 4 - صفحه:71 -88
|
|
چکیده
|
هدف پژوهش حاضر طراحی الگویی برای حفظ و نگهداری کارکنان دانشی درشرکتهای دانش‌بنیان‌تولیدی در سطح کشور میباشد. روش پژوهش پیمایشی و همبستگی میباشد. تعداد 250 شرکت دانش‌بنیان به روش نمونه‌گیری خوشه‌ای‌نسبی انتخاب شد. پرسشنامه 34 سوالی براساس پیشینه نظری و مصاحبه با اساتید و مدیران شرکتهای دانش‌بنیان طراحی گردید. تجزیه‌وتحلیل داده‌ها با استفاده از روشهای آلفای‌کرونباخ، همبستگی‌پیرسون و تحلیل‌عاملی‌تاییدی و نرم‌‌افزارهایspss20وlisrel72.8 انجام شد. ضرایب همسانی درونی بین 0.692تا 897/ 0بدست آمد، همچنین ضرایب همبستگی بین تمامی‌عاملها با یکدیگر در سطح مطلوب قرار‌دارد. نتایج شاخصهای برازش، موید مدل پیشنهادی میباشد. عوامل تفکرتیمی و اعتماد متقابل میان افراد و گروه‌های سازمانی، مشارکت‌در‌تصمیم‌گیری، فرهنگ‌سازمانی‌مشوق‌و‌مثبت، شان‌و‌منزلت‌شغل و توسعه‌ارتباطات‌‌در‌گروه‌های‌کاری بیشترین تاثیر را داشتند. نتایج پژوهش حاکی از پایایی و روایی خوب الگوی طراحی‌شده برای‌حفظ‌و‌‌نگهداری کارکنان‌دانشی شرکتهای دانش‌بنیان‌تولیدی میباشد. همچنین مشخص گردید که در‌حفظ و نگهداری کارکنان‌دانشی‌صرفاً عواملی همچون حقوقو‌مزایا و شرایط فیزیکی محیط‌کار نقش ندارند، بلکه به غیر از آن عوامل دیگری در دسته‌های فردی،گروهی و سازمانی نیز نقش بسزایی دارند.
|
|
کلیدواژه
|
حفظ و‌‌نگهداری، کارکنان‌دانشی، شرکت‌های‌دانش‌بنیان‌تولیدی، تحلیل‌عاملی
|
|
آدرس
|
دانشگاه علامه طباطبائی, ایران, دانشگاه علامه طباطبائی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
asnagavi@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Developing a Knowledge Worker Retention Model in Knowledge-Based Companies (Case Study: IT, Communication, and Biotechnology Companies)
|
|
|
|
|
Authors
|
Moinian Bahman ,Eliasi Mahdi ,Bamdad Soufi Jahaniar ,Naghavi MirAli
|
|
Abstract
|
The current study aimed to develop a model to retain knowledge workers in knowledgebased companies in Iran. This correlational survey selected 250 companies via relative cluster sampling. A 34item questionnaire was also prepared on the basis of the literature and interviews with professors and directors of knowledgebased companies. The data were analyzed in SPSS20 and LISREL8/72 using the following methods: Cronbach’s alpha, Pearson Correlation, and Confirmatory Factor Analysis. Internal consistency ranged between 0.692 and 0.897, and correlation coefficients among all factors were desirable; in addition, goodnessoffit indices confirmed the model proposed. The results showed that group thinking and mutual trust between individuals and organizational groups, participation in decisionmaking, positive organizational culture, job prestige, and communication development in work groups had the greatest impact. The results also confirmed the reliability and validity of the model to retain knowledge workers in knowledgebased companies. It was also revealed that in addition to payments, benefits, and workplace environment, some individual, group, and organizational factors play a role in retaining knowledge workers
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|