>
Fa
|
Ar
|
En
مدیریت منابع انسانی پایدار
سال:1399 - دوره:2 - شماره:2
ارتقا انگیزه خدمت عمومی در پرتو عوامل سازمانی
- صفحه:7-28
ارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور با استفاده از تکنیک دیمتل
- صفحه:117-135
الگویی برای ارزیابی نظام مدیریت منابع انسانی با رویکرد استراتژیک (مطالعه موردی: شرکت‌های فعال در صنعت پتروشیمی ایران)
- صفحه:159-177
بررسی تاثیر سبک رهبری اصیل بر جو نوآورانه سازمانی از طریق توانمندسازی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان
- صفحه:179-199
بررسی تاثیر سرمایه روان‌شناختی و تمرکز در کار بر تمایل به ترک خدمت به واسطه روابط محتاطانه: شواهدی از زنان شاغل
- صفحه:29-47
تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار محیط زیست‌گرایانه کارکنان با در نظر گرفتن نقش تعدیل‌گر ارزش‌های سبز فردی و فرهنگ خدمت
- صفحه:137-157
تاثیر مدیریت هویت برند و مسئولیت اجتماعی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش واسطه‌ای پرستیژ خارجی برند و نقش تعدیل‌گر جنسیت
- صفحه:95-115
تحلیل مفهوم حرفه‌ای‌سازی در حوزه‌ی مدیریت منابع انسانی
- صفحه:65-93
شناسایی معیارهای جذب اعضای هیئت علمی با تاکید بر دانشگاه کارآفرین (مورد مطالعه: دانشگاه خلیج فارس بوشهر)
- صفحه:261-237
طراحی مدل مفهومی ترک خدمت افراد مستعد از سازمان های ایران: پژوهشی اکتشافی در صنعت ict
- صفحه:49-64
مطالعه تاثیر فلات شغلی و استرس شغلی بر سکوت سازمانی کارکنان شرکت بیمه ایران
- صفحه:236-221
چالش‌های نگهداشت منابع انسانی در شرکت‌های پخش (مطالعه‌ی موردی: شرکت پخش قاسم ایران در استان‌های تهران و مازندران)
- صفحه:220-201
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
