ارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت های توزیع نیروی برق شمال کشور با استفاده از تکنیک دیمتل

هدف این پژوهش ارزیابی مدل مدیریت منابع انسانی سبز در شرکت توزیع نیروی برق شمال کشور با تکنیک دیمتل است. پژوهش حاضر از منظر روش تحقیق، توصیفی پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری پژوهش با توجه به شرایط در نظر گرفته شده برای تعیین خبره با استفاده از تکنیک گلوله برفی، 27 نفر تعیین و سپس با تعداد تعیین شده، ضمن رسیدن به اغنای اطلاعاتی، اقدام به تحلیل با استفاده از تکنیک دیمتل شد. نتایج تحقیق نشان     می دهد که نظام حفظ و نگه داری یک نظام تاثیر پذیر و نظام های آموزش، کاربرد و جذب تامین تاثیرگذار هستند و نیز نظام جذب و تامین تاثیرگذارترین نظام از دیدخبرگان شرکت توزیع نیروی برق شمال کشور در مدیریت منابع انسانی سبز شناخته شد. در نتیجه مدل ارائه شده پژوهش، تاثیر نظام‌های مدیریت منابع انسانی بر مدیریت منابع انسانی سبز را تائید می‌کند. بنابراین، به مدیران توصیه می شود، فرهنگ مدیریت منابع انسانی با نگاه سبز را برای سازمان به کار بسته تا نتایج موثری به دست آورند.

Evaluation of Green Human Resource Management Model in Electric Power Distribution Companies of the North of Iran with DEMATEL Technique

The purpose of this study is to evaluate the green human resource management model in Electric Power Distribution Companies of the North of Iran with DEMATEL technique. The present research is descriptivesurvey in terms of research method and applied in terms of purpose. The statistical population of the study, according to the conditions considered for determining the experts using the snowball technique, 27 people were determined and then with the specified number, while achieving information enrichment, was analyzed using the DEMATEL technique. The results show that the Keep criterion is an effective criterion and the criteria of education and improvement, application and Recruitment are effective and also the criterion of Recruitment was recognized as the most effective criterion by the experts of the North Power Distribution Company in green human resource management. As a result, the proposed research model confirms the impact of human resource management systems on green human resource management. Therefore, managers are advised to use a greenbased human resource management culture for the organization to see clear results.