>
Fa
|
Ar
|
En
مدیریت منابع در نیروی انتظامی
سال:1402 - دوره:11 - شماره:2
ارائه الگویی برای ارزیابی خط‌مشی‌های متناسب‌سازی تشکیلات نظام اداری مطالعه موردی: شرکت ملی نفت ایران
- صفحه:125-145
اعتبار یابی مدل تعلق‌خاطر پایدار کارکنان نسل جدید مطالعه‌ای در کسب‌وکارهای مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات
- صفحه:147-163
بررسی تاثیر توانمندسازی روان‌شناختی، هویت‌سازمانی و استرس نقش بر رفتار شهروندی سازمانی مطالعه موردی: کارکنان نیروی انتظامی منطقه 6 تهران
- صفحه:107-123
تاثیر رهبری تضایف‌گرایانه بر سرسختی شغلی با نقش میانجی مدیریت منابع انسانی پایدار و ترومای سازمانی
- صفحه:89-106
تدوین الگویی برای اشتیاق شغلی اعضای هیئت‌علمی با رویکرد داده بنیاد
- صفحه:1-17
شناسایی ابعاد و مولفه های موثر تاب آوری سازمانی در دستگاههای دولتی
- صفحه:55-70
طراحی الگوی استقرار و توسعه کوچینگ سازمانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از نظریه داده بنیاد
- صفحه:71-88
طراحی مدل آموزشی جهت ارتقا رقابت‌پذیری و مدیریت در بانک کشاورزی
- صفحه:239-256
طراحی مدلی به منظور تبیین رفتارهای ضد شهروندی سازمانی در مراکز درمانی دولتی
- صفحه:185-202
طراحی مدلی جهت ارزیابی عملکرد مدیران متوسطه آموزش و پرورش شهر تهران با استفاده از منطق فازی
- صفحه:37-53
فراتحلیل و رابطه‌یابی میان رهاوردهای سلامت سازمانی
- صفحه:165-183
مدیر طراحی مدل رهبری سلامت‌محوردر شرکت‌های دولتی
- صفحه:223-238
مدیریت منابع مالی در مغایرت نرخ سود قراردادهای تسهیلات مشارکت مدنی چند مرحله ای بین مشتریان و بانک ها
- صفحه:203-222
نظریه‌پردازی آسایش سازمانی کارکنان در محیط کاری مبتنی بر رویکرد تحلیل داده بنیاد
- صفحه:19-36
Copyright 2023
Islamic World Science Citation Center
All Rights Reserved
